防城港職場問答
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在防城港公司同部門為什么薪資不同?
13*******70 2022-04-29 3個回答 68人關(guān)注
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13*******16 2022-04-29根據(jù)工作經(jīng)驗、學(xué)歷不同,同樣崗位定不同的薪酬水平很正常,除非有確實證據(jù)表明對你們的評價水平完全一致(基本不可能),否則不存在權(quán)益受損的問題。
如果你能客觀的看待問題,確實認(rèn)為自己受到不公平待遇,那就直接去問單位人事專員,再差離職換工作便是,隨便點個人能力的提升對你工資的幫助也不只500元。
有時看下投入產(chǎn)出比,有些理論合理的東西也沒有做的必要。 -
15*******04 2022-04-29一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
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13*******02 2022-04-29同一個公司,部門不同,薪水有差別是正常的。
1、尤其是在民營企業(yè),用人機(jī)制比較靈活,對一些部門的工資有所側(cè)重是非常正常的事情。
2、比如科研單位,對科技人員的工資待遇就要高些,對輔助部門、后勤部門的工資待遇就要低些,同是一個行政級別的人,工資有差距是正常的。
3、生產(chǎn)單位,對生產(chǎn)第一線、生產(chǎn)技術(shù)人員的工資待遇高一些,對后勤部門、輔助部門人員的工資相對要低些。
4、以銷售為主的單位,銷售人員的工資相對高些,對內(nèi)勤、過磅、辦公室等輔助部門的人員工資要相對低些。
5、貿(mào)易公司,對業(yè)務(wù)人員的工資就高些,對輔助部門的人員工資相對低些。
6、總之,無論是什么性質(zhì)的公司,對關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位核定的工資相對比較高,在制定績效的時候,這些崗位的績效考核力度也比較大,浮動比較大;對非關(guān)鍵部門、非關(guān)鍵崗位的,績效考核的浮動也比較小。起到關(guān)鍵帶動全局、非關(guān)鍵輔助全局的作用。
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