防城港it培訓(xùn)招聘 logo

防城港it培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年3月防城港it培訓(xùn)最新招聘,港口區(qū)214條防城區(qū)81條,有五險等,更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)教學(xué)培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

店員/營業(yè)員

3000-6000元
防城港-東興市 1人 電信 投遞:1人 瀏覽:52
2025-03-07
馮潔
1、門店電信業(yè)務(wù)辦理
2、各品牌手機銷售
3、認(rèn)真工作,服從管理
4、有責(zé)任心
5、有沒有經(jīng)驗都可以加入,帶薪培訓(xùn)
6、工資待遇 3000-6000
2025-03-07
蒲華寶
工作職責(zé):
1、制定部門日常培訓(xùn)計劃,組織實施并進行考核;
2、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查部門人員工作,對工作出現(xiàn)的問題及時處理;
3、園區(qū)內(nèi)車輛、消防設(shè)施設(shè)備巡查管控。
4、根據(jù)公司制度流程開展物業(yè)服務(wù)各項工作
5、配合項目負(fù)責(zé)人開展項目管理各項工作;
任職要求:
1、有星級酒店或小區(qū)物業(yè)相關(guān)線條1年以上和帶班工作經(jīng)驗
2、普通話流暢,交流無障礙
3、軍事技能良好、退伍軍人優(yōu)先
4、能基本運用各類辦公軟件
6、40歲以下,173cm及以上,中專及以上學(xué)歷
2025-03-07
羅建
誠招全國各地精英,良好的工作氛圍,公司資源統(tǒng)一共享,員工之間互幫互助,強大的售后服務(wù)保障,短期內(nèi)能夠全部掌握房地產(chǎn)交易的所有流程,邀請您帶一份真誠的心來。
萬家興地產(chǎn)防城港分公司現(xiàn)招聘以下職務(wù):
一.初級銷售代表8名(年薪6萬)
認(rèn)可公司企業(yè)文化,有無經(jīng)驗均可。
工作職責(zé):
1.會簡單用電腦(因人而異),經(jīng)過短期的培訓(xùn)能夠具備一定的銷售技巧。
2.接待上門,網(wǎng)絡(luò)來的客戶,收集相關(guān)的信息。
3.老客戶維護,培訓(xùn)之后掌握較基本的房地產(chǎn)過戶,營銷技巧。
二.銷售代表5名(年薪8萬)
認(rèn)可公司公司企業(yè)文化,具備一定的房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗或銷售工作經(jīng)驗。
工作職責(zé):
1.會簡單用電腦(因人而異),經(jīng)過短期的培訓(xùn)能夠具備一定的銷售談判技巧。
2.接待上門,網(wǎng)絡(luò)來的客戶,收集相關(guān)的信息。
3.老客戶維護,能夠完成公司安排的日常工作。
三.銷售經(jīng)理5名(年薪12萬)
認(rèn)可公司企業(yè)文化,具有1年及以上的房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗,1年以上的團隊管理經(jīng)驗。
工作職責(zé):
1.工作務(wù)實,人品端正,責(zé)任心非常強,具有風(fēng)險意識,團隊日常管理經(jīng)驗。
2.能夠帶領(lǐng)團隊維護好公司資源,具備談判技巧,市場分析的能力。
3.老客戶維護,能夠完成公司安排的日常工作。
新入行員工規(guī)劃:
置業(yè)顧問---------客戶經(jīng)理(1個月時間) 均月薪3000元
客戶經(jīng)理---------見習(xí)營業(yè)經(jīng)理(6個月時間)均月薪7000元
見習(xí)營業(yè)經(jīng)理--------營業(yè)經(jīng)理(3個月以內(nèi))均月薪15000元
營業(yè)經(jīng)理--------營業(yè)總監(jiān)(從業(yè)兩年及以上)均月薪20000元以上
由于本人平時工作繁忙,您投遞簡歷時可立即電話或微信聯(lián)系
防城港-防城區(qū) 1人 銀行 投遞:3人 瀏覽:103
2025-03-07
劉經(jīng)理
一、招聘對象 招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。 二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。 業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長。 專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金...
2025-03-07
鄒華春
主要銷售一手房和二手房,提供客戶和房源,免費培訓(xùn)。

餐飲經(jīng)理

4000-6000元
防城港-港口區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:16
2025-03-07
陳志北
培訓(xùn) 職位招聘1人
防城港-防城區(qū) 1人 醫(yī)療器械 投遞:2人 瀏覽:45
2025-03-07
周澤良
任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,護理專業(yè)各屆畢業(yè)生; 2、持有護士執(zhí)業(yè)資格證或通過護士執(zhí)業(yè)資格考試成績證明; 3、具備1年及以上的血液透析工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、無透析培訓(xùn)上崗證者,由公司安排進修培訓(xùn) …… 有透析培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先。
2025-03-07
羅建
工作職責(zé): 1.會簡單用電腦(因人而異),經(jīng)過短期的培訓(xùn)能夠具備一定的銷售技巧。 2.接待上門,網(wǎng)絡(luò)來的客戶,收集相關(guān)的信息。 3.老客戶維護,培訓(xùn)之后掌握較基本的房地產(chǎn)過戶,營銷技巧。 …… 工作職責(zé): 1.會簡單用電腦(因人而異),經(jīng)過短期的培訓(xùn)能夠具備一定的銷售談判技巧。 2.接待上門,網(wǎng)絡(luò)來的客戶,收集相關(guān)的信息。 3.老客戶維護,能夠完成公司安排的日常工作。
2025-03-07
夏新科
(一)薪資待遇 1.薪資:底薪,1個月試用期,轉(zhuǎn)正后直接享受高提成50—70%; 2.晉升:房產(chǎn)實習(xí)生-房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人-儲備經(jīng)理-店經(jīng)理-合伙人; 3.福利:住房公積金;團建活動豐富;聚餐多;培訓(xùn)多;
2025-03-07
hr@xiaozaotech.com
負(fù)責(zé)編制監(jiān)視和測量設(shè)備的檢定計劃,聯(lián)系外部檢定,整理保存檢定證書和記錄; 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析,食品安全質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計和分析; 負(fù)責(zé)批記錄的收集、匯總、整理,提交指定人員審核后歸檔; 負(fù)責(zé)QA相關(guān)的培訓(xùn)工作相關(guān)資料及設(shè)備設(shè)施的準(zhǔn)備及安排 …… ,培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作; 負(fù)責(zé)收集各種證件及現(xiàn)場審核所需要的文獻資料、文件等; 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

防城港OPPO管培生

4000-6000元
防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心 1人 計算機 通信 瀏覽:141
2025-03-07
閆三福
>階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí),能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F隊進行基礎(chǔ)管理。
2025-03-07
伍小芳
人事助理
前期入職公司統(tǒng)一帶薪培訓(xùn),轉(zhuǎn)正后參與公司新能源汽車銷售,網(wǎng)約車司機招募,以及二手車收購、置換,車輛保險、貸款等業(yè)務(wù)。 公司發(fā)展空間大,晉升機制透明,沒有勾心斗角,只要努力,就會有回報!

物業(yè)客服

3000-4000元
2025-03-07
謝小姐
3、有一定的管理能力,有較強的團隊意識、服務(wù)意識和社交能力; 其他福利: 1、五險一金,帶薪年假,節(jié)日福利,高溫補貼,員工餐; 2、員工生日會、外出旅游等豐富多彩的員工活動; 3、良好且完善的培訓(xùn)發(fā)展體系和人才培養(yǎng)方案
2025-03-07
黃女士
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。

人事行政

3000-8000元
防城港-港口區(qū) 1人 汽車 投遞:1人 瀏覽:103
2025-03-07
伍小芳
人事助理
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作 …… ; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤
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