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共找到 2條 防城港 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 招聘 職位。好工作,上桂聘
19小時(shí)前
人員管理:包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等,確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和高效性。具體涉及簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查,組織定期的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),以及通過績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的工作積極性。
日常事務(wù)管理:涵蓋企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面,如辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、文件檔案管理、會(huì)議組織、差旅安排等。行政人員需要確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需的各種物資供應(yīng),及時(shí)采購(gòu)并合理控制成本,同時(shí)做好固定資產(chǎn)的登記、維護(hù)和報(bào)廢等工作,確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整。
企業(yè)文化建設(shè):通過組織各種形式的員工活動(dòng),如團(tuán)隊(duì)拓展、文化交流、文藝演出等,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,同時(shí)關(guān)注員工的生活和工作狀況,及時(shí)解決員工面臨的問題和困難,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
公共關(guān)系管理:負(fù)責(zé)企業(yè)的公共關(guān)系管理,包括與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等外部機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)。行政人員需要積極與相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系,及時(shí)了解政策法規(guī)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持和保障。
制度建設(shè)和執(zhí)行:負(fù)責(zé)企業(yè)制度的制定、修改和執(zhí)行,確保企業(yè)管理的規(guī)范化和科學(xué)化。這包括參與或主導(dǎo)公司規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督,運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度。
2024-11-22
黃小姐
人事
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)組織體系文件質(zhì)保審查;負(fù)責(zé)管理程序生效流程中質(zhì)保相關(guān)工作;組織管理程序會(huì)審;負(fù)責(zé)管理程序數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、編寫程序相關(guān)報(bào)告;負(fù)責(zé)質(zhì)保檔案的收集、整理;負(fù)責(zé)編制質(zhì)保部各類計(jì)劃、定期工作報(bào)告;負(fù)責(zé)與政府監(jiān)管部門、上級(jí)單位及認(rèn)證機(jī)構(gòu)等接口;負(fù)責(zé)公司三體系審核相關(guān)工作;參與對(duì)公司員工開展質(zhì)量保證授權(quán)培訓(xùn)以及質(zhì)量意識(shí)教育;領(lǐng)導(dǎo)安排的其他質(zhì)保工作,必要時(shí)參加ONCALL值班、技術(shù)值班;
要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電氣、焊按和機(jī)械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉核電站的基本工作流程;熟悉質(zhì)保監(jiān)查、監(jiān)督流程;熟悉HAF003核電廠質(zhì)量保證安全規(guī)定;熟悉GB/T9001-2016質(zhì)量管理體系、GB/T24001-2016環(huán)境管理體系、ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系,有QC經(jīng)驗(yàn)、核電廠檢修經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.積極上進(jìn)、吃苦耐勞、有責(zé)任心,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4.熟練運(yùn)用各類辦公軟件。
公司福利:
1.試用期即購(gòu)買五險(xiǎn)一金和商業(yè)意外險(xiǎn);
2.上班時(shí)間4.5天,周末雙休,按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定休假;
3.完善的晉升體制。
約 2 個(gè)崗位

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