防城港生產(chǎn)總監(jiān)招聘

共找到 4條防城港生產(chǎn)總監(jiān) 招聘職位。好工作，上桂聘

生產(chǎn)主管

8000-9000元

廣西瑞吉聯(lián)高新科技有限公司

防城港-東興市 1人電子進(jìn)出口批發(fā)

2024-11-15

陳為漢

工作內(nèi)容：
1. 組織達(dá)成生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度；
2. 生產(chǎn)過程管理，負(fù)責(zé)對(duì)車間各工序的生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量
管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
3. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，建立和不斷完善現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)；
4. 車間生產(chǎn)安全，負(fù)責(zé)車間的各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查；
5. 車間人員管理，對(duì)車間員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和制度教育，確保生產(chǎn)效率有序和高效；
6. 協(xié)助車間生產(chǎn)成本控制，做好車間各工序生產(chǎn)預(yù)算的制定、控制和管理，改善生產(chǎn)工序，
提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；
7. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組建、完善生產(chǎn)管理梯隊(duì)建設(shè)，確保生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)快速、高效、專業(yè)、擔(dān)當(dāng)、正
能量。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，30-40 歲，3 年及以上車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉電子產(chǎn)品的組裝、包裝作業(yè)流程；
3. 熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運(yùn)作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程；
4. 責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力，計(jì)劃組織能力、良好的執(zhí)行力、突發(fā)異常問
題的處理能力、良好的溝通能力和表達(dá)能力；抗壓能力強(qiáng)。

生產(chǎn)組長(zhǎng)

4000-5000元

廣西瑞吉聯(lián)高新科技有限公司

防城港-東興市 1人電子進(jìn)出口批發(fā)

2024-11-15

陳為漢

生產(chǎn)組長(zhǎng)（組測(cè)/DIP/包裝）組長(zhǎng)2名（綜合薪資待遇：4-6k）
一、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理分配工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量；
2、維護(hù)生產(chǎn)工作紀(jì)律、工作秩序，控制人力、物力成本，提高生產(chǎn)品質(zhì)。降低物料制成損耗，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)；具體表現(xiàn)為：
（1）負(fù)責(zé)班組人員的出勤管理；
（2）負(fù)責(zé)員工技能的提升；
（3）負(fù)責(zé)處理產(chǎn)線異常情況的上報(bào)工作；
（4）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)組員完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；
（5）降低不良率，判退率。
3、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和清潔；具體表現(xiàn)為：
（1）負(fù)責(zé)工藝要求的執(zhí)行和監(jiān)督工作；
（2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6S工作的開展。
二、崗位要求：
1、高中或中專以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，有1年左右同崗位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有電子廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，沒有亦可；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心；
4、組織紀(jì)律強(qiáng)，服從管理，能吃苦耐勞。

生產(chǎn)運(yùn)行部經(jīng)理

9000-16000元

防城港中科綠色能源有限公司

防城港-港口區(qū) 1人電力建筑能源

2024-11-12

王女士

1.根據(jù)公司年度工作方針目標(biāo)，組織制訂公司年度生產(chǎn)工作計(jì)劃，經(jīng)內(nèi)部討論通過，并報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)以及行業(yè)、上級(jí)、公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，按要求及時(shí)編制、審核部門范圍內(nèi)各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度與方案。
3.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指揮，做好運(yùn)行日常管理工作，制訂和完善運(yùn)行制度。
4.負(fù)責(zé)公司機(jī)、電、爐及其附屬系統(tǒng)等設(shè)備的安全及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度命令，根據(jù)設(shè)備狀況合理調(diào)配機(jī)組負(fù)荷。
5.負(fù)責(zé)全公司主要設(shè)備停、復(fù)役的審核并向上級(jí)申報(bào)；負(fù)責(zé)審批公用系統(tǒng)、主要輔助設(shè)備的停、復(fù)役。
6. 負(fù)責(zé)制訂公司節(jié)假日和設(shè)備檢修時(shí)系統(tǒng)的運(yùn)行方式；負(fù)責(zé)組織制訂設(shè)備特殊運(yùn)行方式下的應(yīng)急處理預(yù)案。
7.負(fù)責(zé)機(jī)組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，做好公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的競(jìng)賽，擬定月度運(yùn)行考核小指標(biāo)計(jì)劃值，積極開展經(jīng)濟(jì)指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，努力完成經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
8.參加機(jī)組大、中、小修后的分步啟動(dòng)、調(diào)試、試運(yùn)行及重要設(shè)備改造后的啟動(dòng)、試驗(yàn)工作，編制、審核設(shè)備啟動(dòng)試驗(yàn)方案。
9.負(fù)責(zé)年度規(guī)劃和預(yù)算。
10.負(fù)責(zé)監(jiān)管MIS等信息化系統(tǒng)有關(guān)運(yùn)行方面的使用情況，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。
11.認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、“兩票三制”及國(guó)家電力生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，做好本部門的安全管理工作，積極開展各項(xiàng)安全活動(dòng)。
12對(duì)發(fā)生的設(shè)備和人身事故，嚴(yán)格按照“四不放過”原則，分析原因、落實(shí)責(zé)任、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出防范措施，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，提高安全管理水平。
13.確保環(huán)保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，確保環(huán)保指標(biāo)達(dá)標(biāo)排放。
14.當(dāng)機(jī)組發(fā)生異常運(yùn)行或運(yùn)行事故，應(yīng)迅速進(jìn)行處理，事后參與事故分析。
15.負(fù)責(zé)公司設(shè)備缺陷管理、設(shè)備可靠性管理及日常協(xié)調(diào)工作，督促消缺部門做好設(shè)備缺陷的自查自消并及時(shí)消除，負(fù)責(zé)做好設(shè)備缺陷信息統(tǒng)計(jì)。
16.定期組織召開公司運(yùn)

生產(chǎn)操作部經(jīng)理

8000-10000元

防城港煜盛運(yùn)輸有限公司

防城港-港口區(qū) 2人貨運(yùn) 運(yùn)輸

2024-11-12

黃小姐

人事

1、物流管理、企業(yè)管理、工程管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，英語熟練，熟電腦操作； 2．5年以上大、中型企業(yè)生產(chǎn)主管以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上物流企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)主管以上工作經(jīng)驗(yàn)。有碼頭煤礦、貨物等運(yùn)輸生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．熟物流管理、生產(chǎn)管理流程、勞動(dòng)法規(guī)、ISO9001等，有一定的文字功底； 4．熟悉目標(biāo)管理、現(xiàn)場(chǎng)7S管理，能獨(dú)立編寫各種制度、流程、文件等； 5．具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力、目標(biāo)設(shè)定能力、考核評(píng)估能力、激勵(lì)和反饋及輔導(dǎo)下屬的能力、溝通能力、獨(dú)立處理問題的能力、分析決策和領(lǐng)導(dǎo)能力。

約 4 個(gè)崗位

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