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為什么大多公司工資都在15號發(fā)?坐標鳳山
13*******16 2020-10-17 3個回答 273人關注
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13*******34 2020-10-17對公司來說,肯定是越晚發(fā)越好,但又考慮到相關法律法規(guī)的問題,所以打個擦邊球。企業(yè)的考勤統(tǒng)計和核算工資節(jié)奏比較慢,月初一個星期處理考勤異常等,第二周計算工資,然后就到了15號才發(fā)工資。而有些大一點的企業(yè),有完善的軟件系統(tǒng),就會快很多。間接彌補員工自離對公司的損失。一般這個還是和公司的財務核算及公司性質有關,像外資公司基本上都是15日開工資,這和外資公司財務核算及性質有關,又如一些上市公司,大型的私營企業(yè),跨國公司等也多數(shù)是15日開支,也有一些有意思的情況,比如泰國就是兩周開一次工資,原因就是泰國人太能消費了,開一次工資沒幾天就消費沒了。
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13*******26 2020-10-17首先我們要知道曾經有人根據發(fā)工資的時間,將公司分為了三種:一種是1-10號發(fā)工資的公司。這種公司是最好的,一般為高科技公司,實力強,不差錢,根本不擔心員工流失,第二種是11-20號發(fā)工資,一般為國企、事業(yè)單位等,說不上好,也談不上壞。第三種是月底發(fā)工資的,一般為勞動密集型企業(yè),運營能力差,財產狀況需要改善。實際上,越晚發(fā)工資對企業(yè)越有利,而對員工來說是越晚發(fā)風險越高。那為什么要壓這么久的工資呢?財務統(tǒng)計工資報表需要時間,走程序時間長,而且壓一段時間的工資能夠穩(wěn)住員工,套住員工,因為不管什么時候辭職/跳槽,員工總有一部分的工資是在公司手上,這會讓員工當心損失工資,而不敢隨意走人。
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13*******86 2020-10-17一般來說每月5-10號發(fā)工資的大多為高科技公司上市公司或者國企、外企也就是說一些高大上的公司
這一類型的公司均規(guī)模較大、福利較好
而且制度方面都很完善,除高薪外,過節(jié)福利、加班補助、高溫補貼、帶薪年假、年終獎啥的都會有,如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日沖突,多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放
10~15號之間 一般這個時間發(fā)薪的公司
可能沒有第一類公司那么大規(guī)模,但也差不到哪兒去,多為效益較好,制度較為健全,注重管理的公司
15號之后 這一類的公司相比前面兩種就苦逼一點了,15號以后發(fā)工資的多數(shù)為小企業(yè),目的主要是為了穩(wěn)住員工、圈住員工畢竟押了大半個月工資呢~想要離職走人,還是得掂量掂量!
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