富川職場問答

全部回答 已有 1人回答

  • 13*******82 2019-07-24
    如今的求職者的選擇性很強,所以不要只電話面試而不去了解清楚對方的需求,正確的是應(yīng)該了解對方入職后希望所擔(dān)任的職責(zé)和想法,并且根據(jù)企業(yè)的特點來分析能否滿足對方,讓雙方都彼此了解,這樣可以有效提高面試率。求職者的最重要需求點一般在層次上能夠看出,比如說基層人員對于薪資比較看重,中層人員對于晉升空間比較看重,高層人員對企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營理念比較看重,那么招聘人員便可以在電話中說出可能讓他們心動的條件。不過自己要做好心里準(zhǔn)備,電話面試畢竟不是雙方面對面的談話,是真是假也不知道,最好小心敬慎點。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP