富川職場問答

  • 想知道在富川作為獵頭要如何調(diào)整自己的心態(tài)?

    13*******78
    2022-08-14
    3個回答
    37人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******06 2022-08-14
    如果在溝通過程中遇到條件匹配的候選人對工作崗位不感興趣,我們可以關注他對職位追求的側重點,由此對于今后的崗位匹配也能多一項考量。如果因對方不尊重或者回避溝通使得你繼續(xù)推進流程無力和不確定時,可以暫停下來真誠地跟對方表述自己的問題,表明自己的立場,你的最終目的是促成崗位匹配。如果是企業(yè)不配合,我們可以向企業(yè)詢問更加具體的要求,以進一步縮小候選人的范圍。碰到問題就解決問題,只有解決了問題才能繼續(xù)前進。
  • 13*******70 2022-08-14
    獵頭的工作是為尋找企業(yè)匹配適合崗位的人才,因此需要對各種崗位進行概況了解。但術業(yè)有專攻,一些專業(yè)技術方面的問題難以全部涉獵,所以在候選人提出專業(yè)咨詢問題或反對意見時,獵頭可能會回答不上來。遇到這種情況不用慌,先不用著急否認或反駁對方的問題,你不懂這些問題很正常,你應該關注的是對方提出這些觀點背后的邏輯和原因,對于專業(yè)方面的溝通問題,可以明確告知候選人相關詳細問題可以與企業(yè)對接,盡可能多地為候選人和企業(yè)減少溝通隔閡,促成崗位成功匹配才是你的工作重點。
  • 15*******39 2022-08-14
    獵頭區(qū)別于其他工作,看不到工作的即時效果,接受客戶需求的初期總是在不停地篩選簡歷,可能是一天,可能是一周,也可能是一個月……數(shù)十個日夜重復著枯燥的事情,難免產(chǎn)生消極心理:為什么我總是找不到合適的候選人?在工作初期就遭遇停滯,很容易慢磨平工作的激情。

    對此應該明確,所有工作都有枯燥的部分,人人都會遇到。篩選簡歷是獵頭工作的基本內(nèi)容,雖然枯燥泛味,卻是辦事成功的基礎。與其不停抱怨,不如想想自己篩選簡歷的困難源自哪里。如果是簡歷數(shù)量太多或質(zhì)量參差不齊,那就應該提高某些篩選標準。如果簡歷數(shù)量太少或質(zhì)量很低,那就需要考慮拓展人才渠道,可以尋求朋友圈內(nèi)推,或者去一些信息垂直類的論壇找尋專業(yè)人才等等。
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