富川職場問答

13*******60 2022-08-22

在一些中小型企業(yè)，員工本身就身兼多職也很正常，工作重心常常隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展而變化：今年你是財務(wù)，明年你就得兼著干點商務(wù)相關(guān)的工作，這也是非常普遍的，可能都不存在所謂的調(diào)崗。

調(diào)崗這一概念，更多的存在于分工非常明確、有詳細工作鏈條的企業(yè)。
13*******73 2022-08-22

調(diào)崗之后改變了工作內(nèi)容的，那就需要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。

調(diào)崗之后薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律或者仲裁援助。（調(diào)崗之后漲薪的，應(yīng)該沒有哪個大聰明會猶豫和排斥的吧......）
18*******26 2022-08-22

雖然說以我個人的調(diào)崗經(jīng)歷來說，調(diào)崗不一定是壞事兒，但對于很多人來說，調(diào)崗確實是降薪裁員的前兆。

而且，調(diào)崗所帶來的，是把你調(diào)整到新的組織人事架構(gòu)當(dāng)中去，意味著你需要熟悉新的團隊環(huán)境，需要和新同事、新領(lǐng)導(dǎo)打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習(xí)慣等。