銷售經(jīng)理

【工作內(nèi)容】 本崗位主要負責服務(wù)「企業(yè)（To B）」類客戶； 本崗位主要負責服務(wù)「個人（To C）」類客戶； 本崗位主要采用「面銷/陌拜」的銷售方式； 本崗位主要采用「網(wǎng)絡(luò)銷售」的銷售方式； 本公司屬于「批發(fā)/零售」行業(yè)； 本崗位主要負責銷售「房地產(chǎn)」； 【任職要求】 本崗位更希望應(yīng)聘者有以下經(jīng)驗：「電話銷售經(jīng)驗」。 本崗位更希望應(yīng)聘者有以下經(jīng)驗：「房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗」。 本崗位更希望應(yīng)聘者有以下經(jīng)驗：「面銷/陌拜經(jīng)驗」。

1.電話銷售 維護新老客戶 給予方式方法去開發(fā)客戶。 2.要具有良好的溝通能力 有責任有擔當優(yōu)先 沒有經(jīng)驗的可學(xué)習和培訓(xùn)。 3.沒有強制的任務(wù)要求 。周末雙休 國家節(jié)假日帶薪休假

工作職責： 1、負責管理電話銷售團隊，帶領(lǐng)團隊完成月度銷售目標； 2、負責團隊銷售過程的監(jiān)督和管理，指導(dǎo)銷售完成個人目標和團隊目標； 3、做好資源的分配和管理，為團隊匹配優(yōu)良的看客戶資源； 4、做好團隊成員培訓(xùn)、陪訪、陪練等工作，做好員工培訓(xùn)工作，幫助員工盡快成長； 5、指導(dǎo)監(jiān)督團隊成員與會計等部門的資料對接工作，負責企業(yè)客戶的接待和談判； 6、做好公司制度文化在團隊內(nèi)部的傳承與執(zhí)行，負責團隊文化建立和傳承； 7、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)，做好成員個人和團隊業(yè)績的分析和發(fā)展方向指導(dǎo)。 任職資格： 1、兩年以上電銷經(jīng)驗，兩年以上電銷團隊管理經(jīng)驗； 2、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有較強的學(xué)習和溝通能力； 3、具有敬業(yè)精神，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰(zhàn)； 4、有良好的職業(yè)素質(zhì)、合作意識及團隊管理能力； 5、電銷中心、互聯(lián)網(wǎng)、或同行業(yè)的管理精英優(yōu)先。

1.貫徹并執(zhí)行公司每月銷售政策、策略、計劃。帶領(lǐng)團隊完成公司下發(fā)的年度任務(wù)、月度任務(wù)。 2.拓展和管理公司銷售團隊，實行有力的考核、激勵方案; 3.做好過程管理，帶領(lǐng)團隊完成日常工作的銷售五量考核，及階段目標分解達成。 4.管理整個銷售團隊，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，激勵并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性; 5.團隊培訓(xùn)與建設(shè)，提高團隊整體業(yè)務(wù)、技能水平，把握團隊優(yōu)勝劣汰大局。 1．年齡28-35歲左右，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。 2．3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上的團隊管理經(jīng)驗，干過基層業(yè)務(wù)，且業(yè)績突出者優(yōu)先 ; 3．反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力; 4．具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識; 5．有責任心和高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力; 6．有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)自己; 7．互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷團隊、面銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3．反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力; 4．具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識; 5．有責任心和高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力; 6．有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)自己; 7．互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷團隊、面銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 1、無責底薪5000+高績效+團提+五險+福利（綜合1萬以上，具體面談） 2.帶薪培訓(xùn)，師徒制度，培訓(xùn)體制完善，定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 3.月度獎金、定節(jié)假日帶薪休假、生日禮物、節(jié)日福利、月度團建。 1．年齡28-35歲左右，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。 2．3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上的團隊管理經(jīng)驗，干過基層業(yè)務(wù)，且業(yè)績突出者優(yōu)先 ; 3.溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、實戰(zhàn)能力 4、行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)項目、企服項目等