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公司管理層加班有工資嗎?坐標(biāo)扶綏
18*******32 2020-09-01 3個(gè)回答 197人關(guān)注
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13*******28 2020-09-01管理層的工作性質(zhì)與普通員工的不同
普通的工作是操作性質(zhì)的工作,有規(guī)范,有流程,按步驟進(jìn)行工作,其中每一步都有前期條件和后續(xù)結(jié)果,操作性工作本身就有明確的要求和目標(biāo),并且已經(jīng)預(yù)計(jì)了成果
例如,一名工人的生產(chǎn),他應(yīng)該怎么做,有多少環(huán)節(jié),每步從一個(gè)什么程度的加工完成后變成進(jìn)一個(gè)程度的半成品,這些都是事先告訴他并要求他做的,他做了一天會(huì)出多少個(gè)什么程度的半成品,是已經(jīng)預(yù)計(jì)好的(不預(yù)計(jì)的話他只做了一個(gè)你怎么發(fā)工資?)
這種操作性質(zhì)的工作,是可以具體定義(標(biāo)準(zhǔn))和準(zhǔn)確計(jì)量(數(shù)量)的,而這正是確認(rèn)價(jià)值的條件。
管理性質(zhì)的工作恰好相反,他沒有明確的規(guī)范,沒有固定的流程,更談不上步驟,他的工作沒有所謂條件和具體成果(管理好還是不好是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)的),所以管理工作沒有確切的要求和目標(biāo)(銷售額多少是業(yè)務(wù)指標(biāo),不是管理目標(biāo))
對管理工作,這種不能準(zhǔn)確定義的事物,也就沒有了衡量的標(biāo)準(zhǔn),所以這一工作產(chǎn)生的價(jià)值,是不能夠用數(shù)據(jù)確認(rèn)的。
加班費(fèi)的計(jì)發(fā),是按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,對不能計(jì)量的工作,不能計(jì)算,計(jì)加班費(fèi)是不合理的。
而對未確認(rèn)的價(jià)值去計(jì)報(bào)酬,也違反財(cái)務(wù)上的配比原則,是違法的。 -
13*******94 2020-09-01首先,企業(yè)高層管理人員作為勞動(dòng)者,應(yīng)該享有勞動(dòng)法規(guī)定的一切權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中的規(guī)定:企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。但根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定,對于本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需要報(bào)勞動(dòng)部門審批的。也就是說,如果企業(yè)未經(jīng)審批擅自實(shí)行不定時(shí)工作制是違法的。如果你的職位沒有經(jīng)勞動(dòng)部門審批實(shí)行不定時(shí)工作制的話,你應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資。如果你的職位確實(shí)經(jīng)過勞動(dòng)部門審批的話,那通常情況下加班是沒有加班費(fèi)了。
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19*******80 2020-09-01關(guān)于加班費(fèi)用的問題,企業(yè)如果安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,必須支付不低于工資的百分之一百五十的相關(guān)工資報(bào)酬。如果是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,則必須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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