扶綏職場問答

  • 在扶綏找工作,薪酬要不要主動提?

    19*******69
    2022-03-05
    3個回答
    63人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******02 2022-03-05
    你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
    你目前的'薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險、
    退休金、免費(fèi)午餐等,所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
    老板在登廣告時,通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少,但是他們會要求你說出你的總報酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫
    在應(yīng)聘信上,千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
  • 15*******46 2022-03-05
    無論在什么場合,薪資都是一個非常敏感的話題。而在面試這樣一個博弈氛圍甚濃的場景下,薪資問題該不該提?怎樣提?都讓非常多的求職者頗為糾結(jié)。
    對于薪資問題最忌諱兩個極端:一是亟不可待且獅子大開口,二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù),后者自卑,這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說,最佳的談薪時間是面試臨近尾聲,或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。
    在開口時可以借鑒以下幾句話,讓你在談薪這個環(huán)節(jié),氣場分毫不輸:
    1、我相信貴公司有成熟的薪酬體制;
    2、我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度;
    3、我相信,通過我的努力和表現(xiàn),我會在很短的時期內(nèi),也許就在試用期結(jié)束后,得到甚至超越我的期望薪資。
  • 13*******20 2022-03-05
    1、了解自己的價值,才有氣場主動提
    關(guān)鍵要看你對自己的定位。認(rèn)清面試崗位的需求和自己的實際能力這兩者之間的契合度,才能打好談薪這場拉鋸戰(zhàn)。有的老板很聰明也很強(qiáng)勢,三兩下看出你心理防線薄弱,那就失去了談薪的機(jī)會。一旦如此,就會如你所說陷入要工作是要高薪的.糾結(jié)之中。因此,要對自己的能力有充分的認(rèn)識,縮小與崗位需求的距離,最后在面試時膽子大些。
    2、可以主動提,但是不要太著急
    有的人面試開始沒多久就問錢,還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價求高價,這讓面試官情何以堪?感覺大家談的氛圍不錯且面試臨近尾聲時,可以在薪資上做些探討,最好是事先了解目標(biāo)公司的薪資水平,在所謂的“公司規(guī)定”之下加3~5%;如果有特別技能、崗位有急迫性、或?qū)ψ约旱臈l件極有自信,可以在公司規(guī)定+10%,甚至可以再大膽地談點(diǎn)“特別津貼"

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