扶綏職場問答

扶綏老板讓我去面試新員工，我沒啥經驗，不知道該問什么，有沒有什么問題可以借鑒一下？

19*******89
2022-08-15
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15*******87 2022-08-15

我的面試表現(xiàn)怎么樣？
這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結果出來后發(fā)郵件去詢問面試時哪里表現(xiàn)得好，哪里需要改進。

我能否被公司錄用？
不要表現(xiàn)得太急于得到這份工作。

別的崗位他們的工作是什么樣的？
在面試中過多地表現(xiàn)出對非應聘崗位的興趣，是有風險的。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
13*******81 2022-08-15

工作時產生的費用，能報銷嗎？
面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之后再詢問。

關于公司的XX傳言是真的么？
不要把自己想象成記者！千萬別問太八卦的問題，對面試官來說不僅不好回答，甚至可能引起他的反感。

公司會調查員工背景么？
雖然一些公司確實存在探查員工背景的行為，但這些行為都是很隱秘的。而你問面試官此類問題，會讓他們產生懷疑，懷疑你是否有什么不可見人的地方。
15*******59 2022-08-15

1.公司是做什么的？
這類問題會暴露出對于這場面試，你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態(tài)度，會招來HR的反感，讓他們認為“你對本次面試，壓根就不在乎。”

2.你希望干多久能升職？
工作還沒開始干，就先想著升職的問題。這樣的反應，會讓HR覺得你太過功利化。

3.你想什么時候能加薪？
這相當于告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。

4.要是你和你的上司或者同事相處不來怎么辦？
這樣問，面試官會覺得你和前同事是不是有過不愉快，甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因為這一個問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄。