扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

  • 我收到了幾個(gè)offer,想知道扶綏確認(rèn)offer前,需要問(wèn)HR哪些問(wèn)題?

    13*******14
    2022-08-19
    3個(gè)回答
    174人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2022-08-19
    有些公司在不同季節(jié)業(yè)務(wù)繁忙程度是不一樣的,因此需要詢問(wèn)清楚工作時(shí)間安排是什么樣的,比如:午休時(shí)間是從幾點(diǎn)至幾點(diǎn)?如果需要進(jìn)行加班,是直接支付加班費(fèi)還是優(yōu)先安排調(diào)休?加班頻率是高還是低?這些都需要進(jìn)行提前確認(rèn),以便有心理準(zhǔn)備,避免到時(shí)因不能適應(yīng)加班而再次跳槽。另外,既然提到加班,還應(yīng)詢問(wèn)清楚因加班產(chǎn)生的費(fèi)用公司是否能報(bào)銷,比如:加班太晚不得不打車回住所,這樣的費(fèi)用公司是否能報(bào)銷?
  • 13*******72 2022-08-19
    試用期時(shí)間和合同年限有關(guān),如果和用人單位簽訂的合同是1年,那么試用期最多不能超過(guò)2個(gè)月。合同期限達(dá)到3年或者無(wú)固定期限合同,試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。這需要和HR確定好試用期的相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如轉(zhuǎn)正日期要具體到年月日,以及轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資是如何計(jì)算的。另外,試用期只能比法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期短。
  • 18*******39 2022-08-19
    很多HR在和員工談薪資問(wèn)題的時(shí)候都表示薪資是由多個(gè)部分構(gòu)成的,這時(shí)候就需要詢問(wèn)清楚:按月發(fā)放的底薪是多少?績(jī)效的發(fā)放日期是什么時(shí)候?試用期是否有績(jī)效?轉(zhuǎn)正當(dāng)月是否有績(jī)效等等。至于底薪部分,則應(yīng)該確定好是稅前還是稅后,工資發(fā)放的日期是當(dāng)月還是下個(gè)月。此外還應(yīng)確認(rèn)有無(wú)交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等等。無(wú)論自己收到offer時(shí)是否有多項(xiàng)選擇,這些問(wèn)題都應(yīng)提前詢問(wèn)清楚。這樣在接下來(lái)每月發(fā)放薪資的時(shí)候,才更有利于核算薪資是否正確,否則反復(fù)與財(cái)務(wù)部門溝通會(huì)很麻煩。

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