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扶綏出差人員招聘

共找到 1條 扶綏 出差人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-14
潤泓木業(yè)
人事專員
崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略規(guī)劃:協(xié)助總經(jīng)理擬定公司管理需要的工作計(jì)劃及目標(biāo),根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定并實(shí)施運(yùn)營策略,包括業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、資源配置、成本控制等,以提升運(yùn)營效率和市場競爭力;
二、流程優(yōu)化:分析現(xiàn)有公司管理和運(yùn)營流程,識別瓶頸和效率低下的環(huán)節(jié),提出并實(shí)施改進(jìn)措施,提高流程自動化和標(biāo)準(zhǔn)化水平;
三、項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)重要運(yùn)營項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo);
四、數(shù)據(jù)分析:運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,對木材行業(yè)市場數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析,為決策提供數(shù)據(jù)支持,并監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的變化趨勢;
五、跨部門協(xié)作:與項(xiàng)目、市場、產(chǎn)品、技術(shù)等部門緊密合作,確保各部門之間的順暢溝通和有效協(xié)作,共同推動業(yè)務(wù)發(fā)展;
六、風(fēng)險(xiǎn)管理:識別并評估運(yùn)營過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)對策略和預(yù)案,降低風(fēng)險(xiǎn)對公司運(yùn)營的影響;
七、協(xié)助或者替代總經(jīng)理承擔(dān)一定的公關(guān)活動以及根據(jù)業(yè)務(wù)需要擬定發(fā)文;
八、完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的工作。
任職要求:
1、具備全局視野和戰(zhàn)略思維,能夠制定并實(shí)施有效的運(yùn)營策略,有實(shí)體項(xiàng)目運(yùn)營管理項(xiàng)目背景優(yōu)先;
2、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠利用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策支持;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門和層級的人員有效溝通;
4、對所在行業(yè)有深入的了解,熟悉行業(yè)趨勢和競爭態(tài)勢;
5、熟練掌握辦公軟件,精通PPT制作,具備基本對外公文寫作能力;
6、能接受出差,抗壓能力強(qiáng),持有C1/C2駕照,有自駕車輛。
約 1 個(gè)崗位
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崇左扶綏縣 銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
  • 2.1%
    小于2K
  • 14.6%
    2K
  • 35.4%
    3K
  • 8.3%
    4K
  • 22.9%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 4.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    81.3%
  • 初中
    2.1%
  • 高中
    6.3%
  • 中專
    2.1%
  • 大專
    8.3%
崇左扶綏縣銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.3%,初中占2.1%,高中占6.3%,中專占2.1%,大專占8.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    79.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    4.2%
  • 1-3年
    16.7%
崇左扶綏縣銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占79.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.2%,1-3年占16.7%。

行業(yè)招聘

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