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扶綏培訓開發(fā)招聘

桂聘提供2025年2月扶綏培訓開發(fā)最新招聘,更多培訓開發(fā)培訓開發(fā)培訓管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-19
【崗位職責】
1、根據(jù)各業(yè)務板塊的架構(gòu)、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人
事、考勤、保險、薪酬核算等業(yè)務;
2、構(gòu)建合法合規(guī)的用人機制,并對業(yè)務部門進行勞動風險的把控,包
括用工風險把控、離職風險把控、信息安全風險把控、工傷、社保等
風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件;
3、建設積極、健康的企業(yè)文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形
象,創(chuàng)造良好的工作氛圍;在工作中發(fā)現(xiàn)有偏離公司文化、價值觀的
行為及時進行制止并糾偏;
4、配合協(xié)同所在業(yè)務單元關鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部
選拔工作,為業(yè)務部門領導決策提供參考意見;
5、開拓、維護學校與社會招聘渠道,負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、評
價、優(yōu)化和維護等工作,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
【崗位要求】
1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),本科學歷及以上:
2、具備HR多模塊化專業(yè)技能(干部管理、人才培養(yǎng)優(yōu)先);
3、食品生產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2025-02-17
海德新材
人事
崗位職責:
1.定期組織收集有關人力資源方面的信息和政策,負責為公司人力資源管理決策提供信息支持。
2.負責工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作,對公司的組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
3.積極聽取、采納員工的合理化建議并及時反饋給相關部門。
4.確保公司的激勵機制能夠切實有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5.組織招聘,為公司尋找各類適合的人才,做好人力資源的儲備工作。
6.組織員工績效考核,研究制定合理的員工薪酬辦法,編制部門的年度預算。
7.監(jiān)督各部門工作完成情況,控制部門預算和考核。
8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作,代表公司與外部單位和政府機關進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
任職條件:
1.具備人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
2.具有5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
3.對制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解以及一定的實踐經(jīng)驗,熟悉人力資源管理工作流程。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪酬、保險、福利、培訓等方面的相關制度。
5.具有極強的溝通、協(xié)調(diào)以及推進能力,善于與各部門主管和員工交往。
約 2 個崗位

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