扶綏生產(chǎn)技術(shù)員招聘
桂聘提供2024年12月扶綏生產(chǎn)技術(shù)員最新招聘,平均工資約為3872元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多生產(chǎn)技術(shù)員生產(chǎn)技術(shù)員生產(chǎn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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板材實(shí)驗(yàn)室研發(fā)主管
8000-10000元2024-12-14潤泓木業(yè)人事專員崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的年度工作計(jì)劃與目標(biāo),細(xì)化編制研發(fā)部的年度工作計(jì)劃與目標(biāo);
2、對(duì)計(jì)劃內(nèi)的研發(fā)項(xiàng)目,按公司管理制度辦理立項(xiàng)、審批程序,編寫試驗(yàn)計(jì)劃與方案,并組織開展相關(guān)試驗(yàn)研發(fā)工作;
3、對(duì)正在進(jìn)行的研發(fā)項(xiàng)目,定期進(jìn)行試驗(yàn)分析與小結(jié)或總結(jié),及時(shí)修訂、完善試驗(yàn)計(jì)劃與方案,總結(jié)階段性技術(shù)成果;
4、對(duì)已經(jīng)結(jié)題驗(yàn)收的研發(fā)項(xiàng)目,及時(shí)整理、完善和歸檔相關(guān)試驗(yàn)記錄、資料,并配套編制完成相關(guān)生產(chǎn)工藝文件;
5、對(duì)公司技改、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣或產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目,按照項(xiàng)目分工要求,積極參與、落實(shí),提供必要的技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助或配合項(xiàng)目部等相關(guān)部門完成功能板相關(guān)研發(fā)課題的項(xiàng)目申報(bào)、成果專利申請(qǐng)等申報(bào)材料的編寫;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助或配合質(zhì)控、生產(chǎn)等相關(guān)部門,編制、修訂和完善功能板產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)工藝文件;
8、對(duì)部門技術(shù)員的業(yè)績、紀(jì)律進(jìn)行管理,以及文件及會(huì)議精神的傳達(dá),相關(guān)內(nèi)容的審核,并定期組織部門或項(xiàng)目會(huì)議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,木材科學(xué)、林產(chǎn)化工、材料學(xué)或化學(xué)等相關(guān)專業(yè)的教育背景;
2.5年以上大中型制造型企業(yè)技術(shù)研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上中高層技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);對(duì)木質(zhì)人造板的改性,尤其是功能性改良與預(yù)處理,積累一定工作經(jīng)驗(yàn);有研發(fā)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有良好的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神,工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心;
4.較全面的實(shí)木類人造板行業(yè)的專業(yè)知識(shí);較扎實(shí)的實(shí)木類人造板生產(chǎn)設(shè)備的相關(guān)知識(shí);較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新能力;具有一定的技術(shù)研發(fā)管理能力;較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;具有一定的計(jì)算機(jī)操作技能,較好的英語聽說讀寫能力,以及研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)材料、發(fā)明專利申報(bào)材料和科技論文的寫作能力;對(duì)研發(fā)項(xiàng)目管理有經(jīng)驗(yàn)。
約 1 個(gè)崗位
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崇左扶綏縣普工/操作工招聘工資
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3872
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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9.8%2K
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39.3%3K
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34.4%4K
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11.5%5K
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3.3%6K-8K
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1.6%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷71%
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初中24.2%
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高中1.6%
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中專3.2%
崇左扶綏縣普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占71%,初中占24.2%,高中占1.6%,中專占3.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)90.3%
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1-3年9.7%
崇左扶綏縣普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占90.3%,1-3年占9.7%。