扶綏業(yè)務主管招聘
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扶綏 業(yè)務主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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鋼構銷售主管
4000-7000元2024-11-21周工人資部HR一、工作職責:
1、對接公司提供線索資源,深度挖掘客戶需求,進行有效開發(fā)積累準客戶資源;
2、執(zhí)行團隊日常管理工作,包括下屬員工的工作安排、人員培訓、績效考核等;
3、根據(jù)銷售任務目標分解,執(zhí)行各項分解工作計劃,達成銷售管理工作目標;
4、根據(jù)項目需要,短期出差現(xiàn)場拜訪客戶,促成銷售環(huán)節(jié)推動產(chǎn)生意向客戶。
5、通過公司的客戶信息系統(tǒng),做好客戶的二次回訪和持續(xù)跟進,推動產(chǎn)生訂單續(xù)簽或客戶轉介紹成果;
6、完成銷售合同的簽訂、發(fā)票、尾款等相關業(yè)務工作,高效執(zhí)行銷售全流程工作;
7、簽約后及時對接公司相關部門,與客戶溝通細節(jié)及具體方案,確保售中、售后的順利完成,提高銷售對接工作質量,給客戶良好的產(chǎn)品服務體驗;
8、結合公司年度銷售指標,完成個人及團隊銷售任務。
9、持續(xù)更新學習掌握公司的產(chǎn)品知識及行業(yè)資訊,為客戶提供專業(yè)的業(yè)務咨詢服務。
10、公司是做裝配式建筑,以輕鋼為主,產(chǎn)品有:輕鋼別墅、文旅民宿魔方艙、鋼結構板房、集裝箱、移動崗亭、彩鋼大棚廠房、舊房加裝電梯、鋼模板等。針對公司產(chǎn)品開發(fā)客戶、促成成交、跟進回款等工作。
二、任職要求:
1、具備同類產(chǎn)品銷售業(yè)務員崗位或大件商品銷售主管崗位3年以上工作經(jīng)驗,有電銷、行銷或其他產(chǎn)品銷售經(jīng)驗且近二年內有百萬元以上銷售業(yè)績者。
2、具備學習掌握產(chǎn)品知識與功能,銷售業(yè)務洽談成交、銷售團隊管理方面的綜合知識與實操技能;有良好的溝通能力,目標及計劃管理能力,銷售流程執(zhí)行及輔導能力;
3、有挑戰(zhàn)精神,抗壓能吃苦,自驅力強,擅長溝通及熱愛干銷售工作,恪守職業(yè)道德。
4、有C1駕照,能接受行銷工作模式,有國企央企資源優(yōu)先。
無特殊情況8:30-12/14-18,雙休7。包住無吃。試用固定+提成/轉后基本+績效+提成。 -
業(yè)務經(jīng)理BD
4000-5000元2024-11-21蔡俊熙崗位職責:
1. 負責商圈區(qū)域內商戶的洽談工作,達成合作關系;
2. 負責與商圈區(qū)域內商戶建立并維護健康穩(wěn)定的合作關系;
3. 通過洽談和日常維護商戶,結合用戶分析和挖掘用戶需求,設計符合商戶的門店運營方案,促進商戶交易額的提升;
4. 結合市場現(xiàn)狀,通過數(shù)據(jù)分析制定對應的策略方向,不斷提升與合作商戶的合作價值,實現(xiàn)商戶與平臺的共贏。
【要求】
1. 中及以上學歷;
2. 有銷售、推廣經(jīng)驗的優(yōu)先,應屆生也可;
3. 有責任心,學習能力強,自驅力強,渴望快速成長;
4. 具備溝通、協(xié)調、推動能力;
【福利待遇】
1. 底薪+績效+補貼組成的薪資待遇:4K-5K;
2. 每月精彩不斷的團隊活動;
3. 完善的培訓機制和晉升架構; -
銷售經(jīng)理(五險+1.5萬以上)
10000-15000元2024-11-211、負責市場調研和需求分析;
2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4、制定銷售計劃和銷售預算;
5、負責銷售渠道和客戶的管理;
6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;
7、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。
約 3 個崗位
扶綏相關熱門崗位
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扶綏業(yè)務主管招聘最新投遞
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楊小姐投遞了 廣西魔方鋼結構工程有限公司 的 鋼構銷售主管 職位2024-11-09
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崇左扶綏縣 銷售經(jīng)理招聘工資
¥
6142
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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28.6%4K
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28.6%5K
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14.3%6K-8K
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7.1%8K-1W
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21.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷78.6%
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高中7.1%
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中專7.1%
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大專7.1%
崇左扶綏縣銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占78.6%,高中占7.1%,中專占7.1%,大專占7.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗78.6%
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1-3年21.4%
崇左扶綏縣銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占78.6%,1-3年占21.4%。