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扶綏質(zhì)控管理招聘

桂聘提供2024年12月扶綏質(zhì)控管理最新招聘,平均工資約為5461元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多質(zhì)控管理質(zhì)控管理質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2024-12-14
潤泓木業(yè)
人事專員
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的年度工作計劃與目標(biāo),細化編制研發(fā)部的年度工作計劃與目標(biāo);
2、對計劃內(nèi)的研發(fā)項目,按公司管理制度辦理立項、審批程序,編寫試驗計劃與方案,并組織開展相關(guān)試驗研發(fā)工作;
3、對正在進行的研發(fā)項目,定期進行試驗分析與小結(jié)或總結(jié),及時修訂、完善試驗計劃與方案,總結(jié)階段性技術(shù)成果;
4、對已經(jīng)結(jié)題驗收的研發(fā)項目,及時整理、完善和歸檔相關(guān)試驗記錄、資料,并配套編制完成相關(guān)生產(chǎn)工藝文件;
5、對公司技改、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣或產(chǎn)業(yè)化的項目,按照項目分工要求,積極參與、落實,提供必要的技術(shù)支持;
6、負責(zé)協(xié)助或配合項目部等相關(guān)部門完成功能板相關(guān)研發(fā)課題的項目申報、成果專利申請等申報材料的編寫;
7、負責(zé)協(xié)助或配合質(zhì)控、生產(chǎn)等相關(guān)部門,編制、修訂和完善功能板產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)工藝文件;
8、對部門技術(shù)員的業(yè)績、紀(jì)律進行管理,以及文件及會議精神的傳達,相關(guān)內(nèi)容的審核,并定期組織部門或項目會議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,木材科學(xué)、林產(chǎn)化工、材料學(xué)或化學(xué)等相關(guān)專業(yè)的教育背景;
2.5年以上大中型制造型企業(yè)技術(shù)研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗,其中3年以上中高層技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗;對木質(zhì)人造板的改性,尤其是功能性改良與預(yù)處理,積累一定工作經(jīng)驗;有研發(fā)項目管理工作經(jīng)驗;
3.具有良好的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神,工作積極主動、認(rèn)真細致,有較強的責(zé)任心;
4.較全面的實木類人造板行業(yè)的專業(yè)知識;較扎實的實木類人造板生產(chǎn)設(shè)備的相關(guān)知識;較強的技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新能力;具有一定的技術(shù)研發(fā)管理能力;較強的溝通協(xié)調(diào)能力;具有一定的計算機操作技能,較好的英語聽說讀寫能力,以及研發(fā)項目申報材料、發(fā)明專利申報材料和科技論文的寫作能力;對研發(fā)項目管理有經(jīng)驗。
約 1 個崗位
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崇左扶綏縣質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 7.7%
    2K
  • 15.4%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 38.5%
    6K-8K
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.2%
  • 大專
    46.2%
  • 本科
    7.7%
崇左扶綏縣質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.2%,大專占46.2%,本科占7.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    61.5%
  • 1-3年
    38.5%
崇左扶綏縣質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.5%,1-3年占38.5%。

行業(yè)招聘

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