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職位描述

本崗位負(fù)責(zé)公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通機(jī)制和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)本公司人力資源部門的工作。
人事部長要求：本科以上，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有較好的文字功底，較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊意識。
人事專員要求：大專以上，有一年以上人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
樂觀、活潑、靠譜、積極、敬業(yè)！

公司簡介

????廣西豫祥集團(tuán)是一家提供建筑防水系統(tǒng)解決方案的大型供應(yīng)商，成立于1997年（原品牌為?“廣成”防水），公司創(chuàng)立伊始，就以質(zhì)量第一、用戶至上為服務(wù)宗旨，致力于防水材料的研究和探索，經(jīng)過十五年的迅猛發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為以建筑防水、防腐保溫隔熱材料、無防布、聚脂布、土工布等防水防腐材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及施工、服務(wù)于一體的防水行業(yè)經(jīng)營為主體，并涵蓋建筑、貿(mào)易、酒店等行業(yè)多元化發(fā)展的龍頭企業(yè)。????廣西豫祥集團(tuán)旗下?lián)碛袕V西豫祥防水防腐材料有限公司（原名廣西廣成防水防腐材料有限公司）、廣西廣成防水防腐工程有限公司、河南省奧潤無紡布有限公司、廣西萊豫商貿(mào)有限公司等4家子公司和2個生產(chǎn)基地。其中，總投資近2億元在廣西中國-東盟青年產(chǎn)業(yè)園建設(shè)了占地50畝的生產(chǎn)基地和中國防水之鄉(xiāng)河南省項城市建設(shè)了占地30畝的生產(chǎn)基地，都擁有全國領(lǐng)先的多功能進(jìn)口改性瀝青防水卷材生產(chǎn)線、冷自粘瀝青防水卷材生產(chǎn)線和全國先進(jìn)的環(huán)保防水涂料生產(chǎn)線。????豫祥一直注重人才隊伍的培養(yǎng)和技術(shù)的研發(fā)，擁有含中高級職稱在內(nèi)的科研開發(fā)、設(shè)計、技術(shù)服務(wù)強(qiáng)大隊伍。目前與國家“211工程”學(xué)?！獜V西大學(xué)開展高級人才培養(yǎng)計劃的合作，集團(tuán)下屬各企業(yè)成為了廣西大學(xué)學(xué)生社團(tuán)的實習(xí)基地。????作為系統(tǒng)防水解決方案的供應(yīng)商，豫祥防水將自有知識產(chǎn)權(quán)“豫祥”牌、“廣成”?牌和“奧潤”?牌專項防水系統(tǒng)成功應(yīng)用于包括房屋建筑、高速公路、城市道橋、地鐵及城市軌道、高速鐵路、機(jī)場、核電、水利設(shè)施等眾多領(lǐng)域。特別是在廣西人民大會堂及廣西體育中心、北部灣總部基地等標(biāo)志性建筑和鐵路、公路國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中，豫祥防水均發(fā)揮了防水系統(tǒng)優(yōu)良的應(yīng)用效果，獲得用戶及社會各界高度評價。????隨著豫祥集團(tuán)區(qū)域化、國際化戰(zhàn)略的全面實施，公司將借助中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)平臺與東南亞十多個國家和地區(qū)開展合作，正在實現(xiàn)豫祥廣西，豫祥中國，豫祥國際的偉大夢想，逐步成就中國防水行業(yè)推動者的目標(biāo)，全力為構(gòu)筑和諧人居貢獻(xiàn)力量，全面踐行“以人為本，創(chuàng)造安全環(huán)境”的企業(yè)使命。為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，規(guī)范管理，現(xiàn)公司招聘：

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2024-11-21; 人力運營支持主管
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酒店/旅游

[工作說明] 1、計劃及報告； 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。 1.2每月制作人事報表，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù)，崗位情況報人力資源總監(jiān)。 1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù)，掌握員工進(jìn)出動態(tài)，并及時更新集團(tuán)ERP人事資料，保持相關(guān)資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調(diào)整審批表，上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標(biāo)準(zhǔn) 4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策，熟悉集團(tuán)各項人事工作流程，并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質(zhì)：熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力，有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。

2024-11-19

胡愛清; 人力資源主管
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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)組織和實施公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運作； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、對工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

2024-11-19

黃定艷; 人力專員
3000-4000元

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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

2024-11-19

朱禮濤