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職位描述

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理；

2、協(xié)助公司各部門實(shí)施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等；

4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理，建立和維護(hù)特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓(xùn)工作；

5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理；

6、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù)。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有較強(qiáng)的組織、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和寫作能力；

3、熟悉辦公軟件的應(yīng)用和操作。

工作地點(diǎn)：崇左江州區(qū)中泰產(chǎn)業(yè)園、寧明縣

公司簡介

廣西南寧東亞糖業(yè)集團(tuán)是由泰國兩儀集團(tuán)在1993年開始與崇左市的5家國營糖廠合資成立的，是中國糖業(yè)最早的外資企業(yè)，也是廣西最早的非公有制企業(yè)之一。集團(tuán)總部設(shè)在廣西首府南寧市。公司獨(dú)立核算，多年來一直秉承“追求卓越；相信人的價(jià)值；公平為本；對(duì)社會(huì)和環(huán)保負(fù)責(zé)”的集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)。

    廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司、廣西東亞扶南精糖有限公司、廣西扶南生物能源有限公司、廣西扶南飼料有限公司均隸屬于廣西南寧東亞糖業(yè)集團(tuán)旗下子公司。

（一）廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司

    廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司（簡稱扶南公司）組建于1993年10月，由扶綏縣國營扶南糖廠和泰國兩儀集團(tuán)合資成立，是中國糖業(yè)最早的合資企業(yè)。持續(xù)開展ISO/HACCP體系和8S管理，通過了ISO9001:2015 質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證，F(xiàn)SSC22000食品安全體系認(rèn)證。白砂糖產(chǎn)品一級(jí)品率達(dá)到96%以上，“山蜜牌”白砂糖被國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局評(píng)為“中國名牌產(chǎn)品”、“全國制糖行業(yè)質(zhì)量領(lǐng)先品牌”，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地，成為百事可樂、雀巢、娃哈哈、頂津、億滋等國內(nèi)外知名食品加工廠主要供應(yīng)商之一。公司榮獲“全國產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量誠信示范企業(yè)”稱號(hào)，2019年被工業(yè)和信息化部認(rèn)定為"國家級(jí)綠色工廠"。2021年榮獲自治區(qū)級(jí)“農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”。

（二）廣西東亞扶南精糖有限公司

    廣西東亞扶南精糖有限公司（簡稱精糖公司）成立于2007年5月，由扶南公司投資興建，總投資額5億元，從開工到建成投產(chǎn)只用7個(gè)月，創(chuàng)造了世界制糖行業(yè)建設(shè)第一速度。精糖公司是國內(nèi)第一家采取“二步法”生產(chǎn)線工藝生產(chǎn)精制糖的企業(yè)，在全區(qū)乃至全國制糖行業(yè)具有示范作用。

    為推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展，2018年4月成為亞洲第八家、中國第二家（第一家是集團(tuán)下屬企業(yè)-寧明東亞糖業(yè)公司）通過Bonsucro（甘蔗可持續(xù)發(fā)展認(rèn)證）認(rèn)證的公司，Bonsucro是歐盟委員批準(zhǔn)的生物燃料可持續(xù)自愿認(rèn)證體系，重點(diǎn)關(guān)注制糖企業(yè)資源優(yōu)化整合、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任及基本人權(quán)等，代表當(dāng)前世界制糖行業(yè)最高水平的認(rèn)證。2018年被工業(yè)和信息化部認(rèn)定為"國家級(jí)綠色工廠"。

（三）廣西扶南生物能源有限公司

    廣西扶南生物能源有限公司（簡稱生物能源公司）于2010年由扶南公司、精糖公司與泰國MP Energy Co.,Ltd.共同出資建立，是中國第一家以甘蔗渣為燃料的生物質(zhì)發(fā)電廠，成為中國糖業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)延伸、熱電聯(lián)產(chǎn)、能源綜合循環(huán)利用的典范。公司運(yùn)行模式系國家重點(diǎn)提倡的熱電聯(lián)產(chǎn)模式，生物質(zhì)發(fā)電與甘蔗糖廠深度結(jié)合，利用糖廠的甘蔗渣作燃料發(fā)電上網(wǎng)，同時(shí)向糖廠提供蒸汽，實(shí)現(xiàn)了蔗渣變廢為寶，甘蔗渣燃燒后的蔗渣灰給甘蔗施肥，延長了蔗糖產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)了糖業(yè)的發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)了資源、能源綜合高效循環(huán)利用。為當(dāng)?shù)氐腉DP、財(cái)稅、就業(yè)等做出了積極貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益顯著。

（四）廣西扶南飼料有限公司

    廣西扶南飼料有限公司隸屬于廣西南寧東亞糖業(yè)集團(tuán)，成立于2019年7月19日，是由泰國兩儀集團(tuán)和廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司共同投資組建的中外合資企業(yè)，是一家集生物飼料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的綜合型企業(yè)。

上班地點(diǎn)

工作地址：崇左查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
4000-5000元

崇左-大新縣

廣西拙雅酒店管理有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)公司工資核算工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

2024-12-14; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2024-12-14; 人力運(yùn)營支持主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西天琴壯寨酒店管理有限公司

酒店/旅游

[工作說明] 1、計(jì)劃及報(bào)告； 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。 1.2每月制作人事報(bào)表，分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù)，崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。 1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門上報(bào)各類報(bào)表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動(dòng)情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài)，并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料，保持相關(guān)資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，核算酒店各部門月度獎(jiǎng)金額度，核對(duì)各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報(bào)員工工資調(diào)整審批表，上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。 2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認(rèn)真核對(duì)各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標(biāo)準(zhǔn) 4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策，熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程，并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷：2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。 4、基本素質(zhì)：熟悉國家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活，能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力，有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。

2024-12-14

胡愛清; 人事主管/經(jīng)理
6000-10000元

崇左-江州區(qū)

廣西華瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、3年以上人事經(jīng)理工作崗位經(jīng)歷，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設(shè)備； 4、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神； 5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，實(shí)施招聘管理工作，建立多渠道的人才供應(yīng)鏈； 6、熟悉人力資源6大模塊。 7. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作；任職資格：（1）本科以上學(xué)歷。（2）3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，性格開朗，有責(zé)任心，較強(qiáng)的親和力。（3）做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。（4）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力。

2024-12-14

黃小姐; 人力專員
3000-4000元

崇左-寧明縣

廣西寧明飛越花山巖畫旅游文化開發(fā)有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2024-12-14

朱禮濤; 人力行政專員
3000-6000元

崇左-江州區(qū)

廣西瀛開科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

任職要求：招聘與選拔，行政規(guī)劃與制度管理

2024-12-13

黃余華

人事行政專員; 人事助理
4000-5000元

崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期

崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類工作

2024-12-13

楊舜凱; 人力資源部經(jīng)理
7000-11000元

崇左-江州區(qū)-東盟國際城

廣西易大投資集團(tuán)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1.貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長遠(yuǎn)計(jì)劃。 2.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。 3.組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。 6.制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。 8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。 11.負(fù)責(zé)制定本部門各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。中共黨員優(yōu)先，需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2024-12-11

黃女士