灌陽職場問答

  • 為什么都說灌陽的銀行不好,應(yīng)屆生卻都一股腦的擠去銀行?

    13*******64
    2022-02-17
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全部回答 已有 4人回答

  • 13*******86 2022-02-17
    4.離職原因很簡單,銀行自身原因:入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基層領(lǐng)導水平低,打著完成任務(wù)的口號搞后宮式晉升,大街裝etc、下鄉(xiāng)辦小額貸款、工廠屠宰場辦卡、斷卡動不動給處分,等等等等,光環(huán)漸漸消失??陀^原因:老齡加劇,各界缺人,各種豐厚的招考部門(談待遇,談工作性質(zhì),談晉升渠道等,不畫大餅,不搞虛頭巴腦的東西)近幾年非常多,比如,我,事業(yè)單位,月工資xx,節(jié)假日休息,一年轉(zhuǎn)正,三年什么學歷提什么等等,優(yōu)勝劣汰,導致銀行人才流失。
  • 13*******86 2022-02-17
    4.離職原因很簡單,銀行自身原因:入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基層領(lǐng)導水平低,打著完成任務(wù)的口號搞后宮式晉升,大街裝etc、下鄉(xiāng)辦小額貸款、工廠屠宰場辦卡、斷卡動不動給處分,等等等等,光環(huán)漸漸消失??陀^原因:老齡加劇,各界缺人,各種豐厚的招考部門(談待遇,談工作性質(zhì),談晉升渠道等,不畫大餅,不搞虛頭巴腦的東西)近幾年非常多,比如,我,事業(yè)單位,月工資xx,節(jié)假日休息,一年轉(zhuǎn)正,三年什么學歷提什么等等,優(yōu)勝劣汰,導致銀行人才流失。
  • 13*******86 2022-02-17
    4.離職原因很簡單,銀行自身原因:入不敷出、看不到希望、心累、不自由、文化差、基層領(lǐng)導水平低,打著完成任務(wù)的口號搞后宮式晉升,大街裝etc、下鄉(xiāng)辦小額貸款、工廠屠宰場辦卡、斷卡動不動給處分,等等等等,光環(huán)漸漸消失??陀^原因:老齡加劇,各界缺人,各種豐厚的招考部門(談待遇,談工作性質(zhì),談晉升渠道等,不畫大餅,不搞虛頭巴腦的東西)近幾年非常多,比如,我,事業(yè)單位,月工資xx,節(jié)假日休息,一年轉(zhuǎn)正,三年什么學歷提什么等等,優(yōu)勝劣汰,導致銀行人才流失。
  • 13*******40 2022-02-17
    1.承認不承認,相比國考,事業(yè)單位,銀行簡單多了,第三方選拔,一看你家庭背景,二看你學歷,三看你長相,只要突擊幾天,就銀行的機試題,閉眼進面試。2.應(yīng)屆生又是論文又是找工作,畢業(yè)心也散了,找到一個工作就跟高考完解放一樣,覺得安穩(wěn)了。為什么這么安穩(wěn)呢,親戚朋友夸、自己報了幾個銀行都過了自我膨脹、一點不了解是去干“服務(wù)員”的。3.不得不說金融會計這個頭幾年被夸成神的專業(yè),排除考公等,也就銀行,證券,保險還算差不多能報考了,根本沒幾個地方能去,沒畢業(yè)可能跟大多數(shù)人認為的一樣,銀行好于證券好于保險,干完才知道,同樣磨破臉皮,另外兩個工資比銀行可是高多了,而且一定程度看你努力和業(yè)績。

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