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  13*******79 2022-02-21
  該公司的做法實(shí)在是太不高明了，如此拙劣的手段，嘖嘖。該公司沒(méi)有出具書(shū)面的辭退文件，口頭是無(wú)效的。告訴你朋友，班照樣去上，該打的卡照樣打，保留每天上下班的證據(jù)。沒(méi)有電腦沒(méi)法工作怎么辦？這不是他的錯(cuò)呀，不是他故意上班玩忽職守的。切記也要保留相關(guān)證據(jù)，最好能取得錄音證據(jù)，證明電腦密碼是被公司給改的，而不是你自己修改的，這一點(diǎn)是為了防止公司后續(xù)誣告員工瀆職，以此作為開(kāi)除員工的借口用的。如果后面有出具書(shū)面的辭退文件就更好辦了，無(wú)正當(dāng)理由辭退員工可是要付賠償金的。如果公司不給發(fā)工資怎么辦？保存證據(jù)，更有理由去勞動(dòng)局告了，可以告公司無(wú)故拖欠員工工資?？傊?，不能輕易便宜了這種無(wú)良的公司，要比他們更能沉住氣，畢竟你朋友現(xiàn)在可是弱勢(shì)群體呀。
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  18*******89 2022-02-20
  因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議跟普通的民事不一樣，有個(gè)舉證倒置原則。1里面讓拍公司的攝像頭，錄像上下班打卡，證明你有上班。拍攝像頭是為了支持你電腦密碼被改的說(shuō)法，公司需要提供打卡記錄和視頻錄像（必須是完整連貫經(jīng)過(guò)司法鑒定公證的，否則你可以質(zhì)疑三性）反駁你，不能的話法官會(huì)支持你的說(shuō)法。110出警是有記錄的，可以證明是公司不讓你進(jìn)公司上班，對(duì)你幫助很大。最后值得注意的事情是有兩點(diǎn)，自衛(wèi)和權(quán)衡。1.你有沒(méi)把柄在公司手上，或者說(shuō)公司有沒(méi)可能造個(gè)把柄把你合法合理開(kāi)了，尤其是某些地區(qū)要防著公司聯(lián)系人脈把你給尋釁滋事或者敲詐勒索了，你說(shuō)話做事要很注意。2.你覺(jué)得值不值得，你仲裁能拿到多少，需要多少的時(shí)間成本?公司怕不怕仲裁?會(huì)不會(huì)上訴？怕不怕司法判決上網(wǎng)？你和公司誰(shuí)耗得過(guò)誰(shuí)？關(guān)于仲裁和公司訴訟以及是否要請(qǐng)律師。勞動(dòng)合同法很短，相關(guān)的法條也不多，個(gè)人完全是可以搞得過(guò)來(lái)的。你對(duì)證據(jù)有自信，不請(qǐng)律師也是很容易玩轉(zhuǎn)的，賠償金仲裁金額不高是可以一裁終局的。如果公司上訴，還是那句話，證據(jù)扎實(shí)，也可以不請(qǐng)；如果自己對(duì)自己沒(méi)自信，那就找個(gè)律師幫你處理，不便宜但是也不貴。
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  13*******84 2022-02-20
  1.每天開(kāi)著手機(jī)錄像進(jìn)公司打卡上下班，進(jìn)入工位，拍一下公司門(mén)口和辦公室的攝像頭，下班同理，每天錄像備份到家里的電腦上整理好。2.開(kāi)好錄音（需要時(shí)直接錄像）詢問(wèn)公司管理和老板微信被踢出群還有工作電腦被改密碼是什么意思，他要不肯說(shuō)是個(gè)什么意思那也無(wú)所謂，證明你有問(wèn)過(guò)就行，如果是在攝像頭下問(wèn)的那效果更佳。3.等到發(fā)工資的時(shí)候，他如果正常發(fā)你就繼續(xù)耗唄，每天打開(kāi)自己的筆記本上上網(wǎng)也，逛逛知乎多愜意，還可以大聲講講這些事動(dòng)搖軍心，如果沒(méi)發(fā)就直接去仲裁。4.如果公司保安不讓進(jìn)公司或者要把你提溜出去，就打110報(bào)警，錄像，警察來(lái)了開(kāi)具一份東西拿到手，直接申請(qǐng)仲裁。