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  15*******07 2022-03-01
  沒(méi)有啥突然的，肯定是到了調(diào)薪的周期。 在這個(gè)調(diào)薪周期里，公司本身就會(huì)安排給員工調(diào)薪，也會(huì)要求各團(tuán)隊(duì)提報(bào)合適的人選，常見(jiàn)的是： 業(yè)務(wù)骨干，不能被挖走的核心人才； 薪資低于市場(chǎng)水平，且不希望流失的人才（比如在一家公司待滿3-4年的資深人才）； 當(dāng)然，有些領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)按鬧分配，誰(shuí)提了要漲薪的需求，就先滿足誰(shuí)。 對(duì)于你的上司來(lái)說(shuō)，他記住了你對(duì)薪資有想法，在合適的時(shí)間點(diǎn)，幫你爭(zhēng)取到了漲薪的份額。 理由嘛，肯定是兩方面的： 他不想失去你，大部分領(lǐng)導(dǎo)用熟不用生。重新培養(yǎng)一個(gè)新人的成本是極高的； 會(huì)哭的孩子有奶喝，職場(chǎng)上，權(quán)利、資源都是靠自己爭(zhēng)取的。我很認(rèn)可你主動(dòng)找上司要加薪這個(gè)行為。
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  18*******68 2022-03-01
  首先恭喜你有這個(gè)漲薪的機(jī)會(huì)吧，這也是你主動(dòng)溝通帶來(lái)的結(jié)果。給自己點(diǎn)個(gè)贊吧。 要問(wèn)為什么，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有這樣的態(tài)度轉(zhuǎn)變，在我看來(lái)，可能是因?yàn)槟銈児镜囊?guī)模不小，你上司沒(méi)有掌控隨時(shí)給你漲薪的權(quán)利。 為什么「前一段時(shí)間我主動(dòng)去提的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)給我畫大餅」 在很多公司，在固定的漲薪時(shí)段（比如，年終調(diào)薪）之外，直線上司是沒(méi)法決定再給你個(gè)人單獨(dú)漲一次的。 因?yàn)樗念I(lǐng)導(dǎo)幾句話就能把他堵得死死的。 第一個(gè)問(wèn)題： 你為什么要給他漲薪？他的薪資低于市場(chǎng)水平很多嗎？ 如果你領(lǐng)導(dǎo)回答是，那么第二個(gè)問(wèn)題來(lái)了： 你團(tuán)隊(duì)里有多少這樣薪資偏低的？你盤點(diǎn)一下，一次性解決，另外哪些是你的核心人才？如果不能全給加薪，你優(yōu)先給誰(shuí)加薪？ 好了，你看為了你的事情，你領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)被布置了一項(xiàng)作業(yè)。 等你領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)作業(yè)優(yōu)秀的完成之后，得到的最好答復(fù)是： 好的，下一個(gè)調(diào)薪周期，我們安排給這樣員工額外的漲幅。 所以，他能怎么辦嗎？ 盤點(diǎn)你對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值：是否要為你爭(zhēng)??； 盤點(diǎn)他手里的資源：什么時(shí)候可以幫你申請(qǐng)，幫你申請(qǐng)多少合適 所以，對(duì)你的要求，他有4個(gè)選擇：
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  13*******00 2022-03-01
  恭喜你，你被領(lǐng)導(dǎo)看上了！ 春節(jié)后一般是人們跳槽的高峰期，很多人有了跳槽的想法后，一般會(huì)在節(jié)前就開始聯(lián)系下家，投遞簡(jiǎn)歷參與面試，條件比較好的甚至?xí)炏潞贤?，只等年終獎(jiǎng)到手，節(jié)后就去上班。 所以，這個(gè)時(shí)候也是各個(gè)公司針對(duì)想留用人員的一個(gè)挽留措施。 根據(jù)你前一段時(shí)間主動(dòng)要求加薪，說(shuō)明你已經(jīng)對(duì)工資收入不滿意了，可能有離開的打算。根據(jù)公司的用人情況，可能希望你明年能繼續(xù)留在公司，所以，就讓你寫一個(gè)漲薪申請(qǐng)。 至于為什么前段時(shí)間你主動(dòng)要求時(shí)沒(méi)有同意呢？那是因?yàn)橐话阏{(diào)整工資涉及到的面比較廣，要考慮的因素較多，許多公司都是年底或年初進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，很少會(huì)為了某一個(gè)人調(diào)整，除非他作出了十分突出的貢獻(xiàn)。 以上回答希望能幫到您，祝您好運(yùn)！