灌陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******61 2022-03-15
    裁員第二步:HR談話 HR談好有兩種方式,一是網(wǎng)上溝通,二是突然襲擊 網(wǎng)上溝通 這種方式,我們?nèi)菀妆籋R套話。比如HR會(huì)說(shuō),某某經(jīng)理和我說(shuō)你想辭職,讓我和你聊聊。 如果我們順著聊下去,那就說(shuō)明我們認(rèn)同是我們先提辭職的,一分錢也賠不到。 如果我們反駁,這明明是經(jīng)理要辭退我,再接著往下聊。那么就坐實(shí)了“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系”,最多拿到N倍賠償。想拿到2N,幾乎不可能。 雖然我們也能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聊天留取證據(jù),但是我建議大家不要在網(wǎng)上溝通,畢竟對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)比我們足,相互挖坑,我們比不過(guò)HR。
  • 13*******08 2022-03-15
    下面我為大家講講,打工人應(yīng)該知道的裁員套路。 裁員第一步:領(lǐng)導(dǎo)打壓 《孫子兵法》:攻城為下,伐謀次之,攻心為上。裁員最簡(jiǎn)單有效的方法就是打心理戰(zhàn)。 運(yùn)用到實(shí)際工作中,就是領(lǐng)導(dǎo)不斷打壓我們,給我們績(jī)效打低分,給各種亂七八糟的工作,還不斷否定我們。遇到這種事,我們會(huì)不會(huì)很生氣?是不是很想摔門走人?那你在第一回合就輸了。 領(lǐng)導(dǎo)這樣做可以取得兩點(diǎn)成果,一是摧毀我們的信心,逼我們自己辭職。如果我們上套了,一分錢賠償都拿不到。二是為了下一階段談好打基礎(chǔ),好讓HR師出有名。
  • 13*******05 2022-03-15
    「今天的事情,放些到明天做吧,可不要在今天全做完。萬(wàn)一明天你被裁了呢!」最近互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息屢上熱搜,相關(guān)的裁員笑話也不斷被翻出來(lái)。但是聽(tīng)到這條笑話,我真心是被挫到了。 誰(shuí)能保證,下一個(gè)被裁的不是我呢?我如果被裁,該怎么辦? 當(dāng)然是保障自己利益最大化,爭(zhēng)取2N賠償啦! 但是作為一名HR,我想告訴大家,在裁員斗爭(zhēng)中,打工人一定是弱勢(shì)的。 第一,裁員是HR的熟悉業(yè)務(wù),而員工在應(yīng)付裁員上經(jīng)驗(yàn)幾乎為零。 第二,裁員具有突然性,公司有準(zhǔn)備,員工沒(méi)準(zhǔn)備。 第三,錢在公司手里,想要錢沒(méi)這么容易。

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