灌陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 15*******44 2022-03-21
    社招看能力、校招看潛力——招聘方的核心需求。 這直接影響到簡(jiǎn)歷寫(xiě)作思路。 1 社招 我們?nèi)粘:苌僖?jiàn)到社招還招聘管培生,或者進(jìn)來(lái)讓你輪崗。 作為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,我發(fā)起社招的訴求非常簡(jiǎn)單——來(lái)了就要上手干活。 所以簡(jiǎn)歷上必須要透露給 HR 和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的信息是: 我有你們想要的能力。 這種良好的能力展示,不光提升的是應(yīng)聘的成功率,也直接決定了工資水平。
  • 19*******17 2022-03-21
    簡(jiǎn)歷的本質(zhì)是通過(guò)過(guò)往經(jīng)歷的針對(duì)性梳理自己的背景,讓招聘整條線上的 HR 和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,對(duì)你感興趣且愿意繼續(xù)下面的溝通。 應(yīng)聘準(zhǔn)確地說(shuō)就是把自己「賣(mài)」出去,簡(jiǎn)歷作用類(lèi)似于傳單,很有意思的是我們目前看到的很多文章都會(huì)以上來(lái)告訴大家如何寫(xiě)作簡(jiǎn)歷——也就是一上來(lái)說(shuō)如何制作傳單。 問(wèn)題是。 寫(xiě)簡(jiǎn)歷只是招聘的第一步,最終要把自己銷(xiāo)售給目標(biāo)公司,我們更重要的是不是要了解下客戶(hù)需求? 這里面一定要分成兩類(lèi):社招和校招。 當(dāng)然你可能覺(jué)得,不就是這兩類(lèi)么,還能怎么分?然而我們要聊的是這種分類(lèi)背后,他們的需求差異。
  • 13*******84 2022-03-21
    本文適合 3 年以下工作經(jīng)歷,或者在校同學(xué)閱讀。 作為公司高層我每天都能收到各式各樣的簡(jiǎn)歷——求職、求實(shí)習(xí),最近秋招郵件和各類(lèi)平臺(tái)推薦過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷就更多了。 差不多一周的量在百十來(lái)封吧。 確實(shí)遇到過(guò)很多簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好的案例。

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