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  18*******75 2022-11-12
  你被放生了 知道詐騙短信/電話為什么給的理由都特別傻么？ 什么兼職點(diǎn)贊在家月入上萬；法院傳票涉嫌境外大額消費(fèi)； 稍微有點(diǎn)法律常識(shí)或者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的都能識(shí)別出來這些理由的可笑。 因?yàn)轵_子也是有時(shí)間成本的，這些話術(shù)目的就是裝個(gè)六分像，尋找精準(zhǔn)的畫像人群——沒什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、貪圖便宜、法律常識(shí)少的人。欺騙這些人成功率大，盡可能保證不浪費(fèi)他們時(shí)間。 同樣的，企業(yè)HR了解自己公司的那點(diǎn)破事，也會(huì)避免招到“刺頭”員工。 “還沒入職就知道問薪水和住宿，入職了還不得仔細(xì)問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)？” “到時(shí)候萬一又和之前離職的員工一樣跑去仲裁，還不得人資去出庭。” 這樣的企業(yè)很可能想招的就是那種沒啥經(jīng)驗(yàn)、老實(shí)、不懂維權(quán)的員工，看見你上來就問利益問題，覺得太精明有主意，就放生了，再找其他老實(shí)人。 你可以去企業(yè)信息查詢網(wǎng)站搜索下公司全稱，再去裁判文書官網(wǎng)看看企業(yè)相關(guān)的記錄。 如果下面掛著不止一條勞資糾紛的案子，你懂如何選擇了。 最后，告訴大家一些簡單面試避坑的經(jīng)驗(yàn)吧：
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  19*******70 2022-11-12
  不存在的。像這種基本屬于根本給不出錢的公司。有的公司就算不想告訴你薪酬，但至少肯說諸如：我們的薪酬非常有競爭力。我們的薪酬大約在行業(yè)平均水平。我們的工資尚可，但工作條件跟環(huán)境很好?；蛘呶覀兊拇瞿阕约喝ゴ蚵犗拢锌诮员闹??；蛘呶覀兊墓べY是保密的，我其實(shí)也不能確定你能定多少工資。HR敢像上面這樣顧左右而言他，至少說明就算你去打聽薪酬，最終也會(huì)獲得還算滿意的結(jié)果，不會(huì)影響參與這次面試。但如果一句話都不敢說，基本說明根本沒有任何能拿得出手的方向，也意味著，HR認(rèn)為薪酬毫無吸引力，你但凡關(guān)注薪酬，就肯定不會(huì)選擇這個(gè)公司，直接拒了你，避免浪費(fèi)雙方時(shí)間。
  
  作者：pansz
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  來源：知乎
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  18*******35 2022-11-12
  之前接到一個(gè)電話 問：張女士您好，我是Vero moda官方旗艦店。請(qǐng)問您最近在Vero moda官方旗艦店買過衣服嗎？ 我：是的。 問：我們不小心把您做成了代理人資格，可以五折拿衣服？您看您要取消嗎？ 我：要取消。 問：是這樣的，代理人可以五折拿衣服？您確定您要取消？（故作驚訝語氣） 我：嗯。 然后騙子就把電話掛了。 一般的騙子不會(huì)追問：你是不是知道我是騙子了？你是怎么覺察到我是個(gè)騙子的？ 大家心照不宣，顯得兩邊都是聰明人。 騙子：我知道你知道了，但是我不說。 而這個(gè)HR用不回復(fù)來委婉地告訴你他就是個(gè)騙子。 你也不要再去追問“你不回復(fù)我，是不是因?yàn)槟闶莻€(gè)騙子？” 給對(duì)方留點(diǎn)臉面。 更不要問：“為什么不回復(fù)我？” 顯得你很單純。 用沉默表示“我知道你知道我知道了。” 顯得很高級(jí)。