全部回答 已有 3人回答

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  13*******40 2022-02-11
  這個(gè)問題應(yīng)該是不少求職者的困惑。
  
  明明聊的好好的，甚至連工資都扯上了，等了幾天都沒有通知，為什么？
  
  （回答之前，先給大家推薦>>優(yōu)質(zhì)職位推薦）
  
  找工作看能力，有時(shí)候也很看運(yùn)氣，面試沒有通過，這其實(shí)有很多個(gè)因素在里面的。
  
  先從自身原因出發(fā)，你可以認(rèn)真回想一下：
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  13*******20 2022-02-11
  這可能就是這些公司討你喜歡的原因，優(yōu)秀的公司的HR態(tài)度好，面試官素質(zhì)也高，就算遇到不合適的候選人，也依然客客氣氣，讓你覺得......似乎被看中了，其實(shí)別人只是講禮貌而已。
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  15*******06 2022-02-11
  現(xiàn)在公司套路深，我可以教你一個(gè)笨的方法，停兩三個(gè)月不上班，只要是網(wǎng)站就去發(fā)簡歷，面試三個(gè)月，三個(gè)月不行，你面試一年。然后沒有你搞不定的HR，只要他開口，你都知道他說什么，一個(gè)表情，一個(gè)動作你都猜的差不多。你會發(fā)現(xiàn)那些HR和你比差遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在有的公司就是不斷邀請人去面試來鍛煉自己的行政部門很無恥，成本又低。如果面試公司出車費(fèi)，出時(shí)間費(fèi)用，你讓他還敢隨便打電話邀約，沒一個(gè)電話都是成本，自然就會認(rèn)真慎重對待。如果沒有面試經(jīng)驗(yàn)，除了我說的那個(gè)方法還有最簡單的。死勁問，問得他們掛你電話，當(dāng)然這個(gè)問是按你自己要求去問，你想知道什么，不要問一些無關(guān)的。真正招人的公司，或者待遇可以的你問他會解答。雖然這種方法不太好，起碼降低了那些不符合或者騷擾你的公司的概率。實(shí)踐永遠(yuǎn)是最快的！我以前連續(xù)面試五個(gè)月，你會發(fā)現(xiàn)你改變很大，你能跟HR死磕的時(shí)候，你就練的差不多了。