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  18*******65 2022-03-01
  年終獎方面： 字節(jié)目標(biāo)年終獎金通常在0-6個月“基本薪資+崗位績效”范圍內(nèi)浮動，最終獲得的年終獎會根據(jù)公司、部門和個人績效，并結(jié)合評估周期內(nèi)的工作時間等因素綜合評定。大多數(shù)得M，3個月年終獎；少數(shù)得M+，5個月年終獎；極少數(shù)得E，6-9個月年終獎；騰訊王者榮耀般的運氣得O，也就是N個月年終獎（據(jù)說有40+個月的情況）。像抖音、廣告、技術(shù)團(tuán)隊等等平均都有6-8個月以上。 2019年4月初，字節(jié)跳動向員工開啟大范圍的期權(quán)換購，采用“年終獎兌換+超低行權(quán)價”的模式。相比常規(guī)期權(quán)激勵更為靈活，激勵規(guī)則特殊，覆蓋員工數(shù)量較大，估計超6成員工均可參與期權(quán)激勵計劃。 股票期權(quán)一向是優(yōu)質(zhì)成長企業(yè)建立健全公司長效激勵機制，綁定員工共同發(fā)展的重要激勵方式，是指公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。
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  13*******87 2022-03-01
  整體來看，字節(jié)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的校招薪資水平?jīng)Q定算得上是上乘！另外再給大家盤點一下關(guān)于字節(jié)跳動其它方面的福利待遇： 收入方面： 字節(jié)收入由基本薪資+崗位績效工資+股票（期權(quán)）+補助幾個方面。工資是15薪，12+3（年標(biāo)準(zhǔn)薪資是12薪，3個月年終獎金，不過年終獎還要看具體部門，但基本都能拿到3個）。 試用期6個月，試用期工資與轉(zhuǎn)正后一樣。工資計算期間為每月1日至月底，按月支付，當(dāng)月月底的最后一個工作日發(fā)放。每個月800-1500元的房補（杭州800，上海北京1500），步行30分鐘以內(nèi)的距離或者騎車20分鐘以內(nèi)都可以。 期權(quán)授予的基本是社招，極其優(yōu)秀的校招生比如有的碩博士也會給。入職一次性授予期權(quán)總數(shù)并簽署期權(quán)協(xié)議，分4年期兌現(xiàn)，每年分別兌現(xiàn)15%、25%、25%、35%。每半年一次調(diào)薪，每次只有30%的人參與。
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  13*******16 2022-03-01
  字節(jié)跳動2022屆校招薪資最近正式出爐！字節(jié)可能是最近幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠中最受矚目的公司了。讓我們一起看看今年字節(jié)校招薪資的開獎情況，據(jù)OfferShow小程序以及網(wǎng)友們的爆料，字節(jié)跳動今年給技術(shù)崗、產(chǎn)品崗位的同學(xué)們開出的薪資分別為： 技術(shù)崗： 普通Offer：（22-24）k*15（技術(shù)崗普通offer月薪22k-24k,稅前總包一般33萬左右，房補和簽字費是因人而異，有的話是房補每月1k、1.2k不等，簽字費1w,無股票） SP Offer：（26-30）k*15（技術(shù)崗SP Offer月薪26k-30k，稅前總包一般40萬左右，簽字費1w、4w、6w不等,房補和股票是因人而異，有的話是房補每月1k、1.2k、1.5k不等，股票（期權(quán)）10w/4） SSP Offer：（31-35）k*15（技術(shù)崗SSP Offer月薪31k-35k，稅前總包一般50萬左右，簽字費1w、4w、6w不等,房補每月1k、1.2k、1.5k不等，股票（期權(quán)）因人而異分配方案不同）