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  19*******80 2022-03-01
  拋磚引玉 目前社會(huì)分工已經(jīng)非常細(xì)致，新的崗位也在不斷產(chǎn)生，每種崗位的貢獻(xiàn)無(wú)法量化，不同普通崗位的工資本質(zhì)已經(jīng)逐漸趨向糊口，學(xué)習(xí)大眾技能對(duì)提高工資沒有幫助，永遠(yuǎn)不缺比你努力的人（同時(shí)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等等），這些都沒有意義。對(duì)于市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，雖然我們都有不同的專業(yè)，但是放在整個(gè)城市這么大的人口基數(shù)，大家都是同質(zhì)化的打工人，一顆螺絲和一顆螺帽的價(jià)格可能差不多。 可悲，忙忙碌碌整個(gè)青春，在大城市賺的錢還是在大城市吐了出來(lái)，城市的地鐵和高樓更多了，有些人背上了沉重的債務(wù)，有些人沒有了容身地，只能哀嘆平凡是這個(gè)時(shí)代年輕人的原罪。
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  15*******28 2022-03-01
  三、 背后邏輯 公司有需求就設(shè)置了一個(gè)A崗位，A崗位貢獻(xiàn)是很難界定的，但是要明確工資標(biāo)準(zhǔn)，那最方便的就是由所在城市生活開銷決定，這樣就不會(huì)因?yàn)閱T工在這個(gè)城市生活不下去而流失，算是雇工的最低成本，普通崗位的工資決定權(quán)在公司手中，各家公司競(jìng)相降低用工成本，都會(huì)趨向這條糊口的工資線。（誰(shuí)能保證在小縣城某A崗位職工的能力一定比一線城市某A崗位職工差呢，但是他們的工資差異卻是很明顯存在的。）此處排除緊缺人才（也是少數(shù)人，不然就不緊缺了，但工資也不是由貢獻(xiàn)決定，而是稀缺性，名校學(xué)歷也是稀缺性）
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  18*******31 2022-03-01
  一、 明確范圍 僅針對(duì)90%以上的普通人，需要排除掉大廠高管和能全年每天白加黑工作十幾二十幾個(gè)小時(shí)的卷王 二、 背景基礎(chǔ)（社會(huì)現(xiàn)象） 1. 工資的決定：A崗位求職者期望工資是通過對(duì)比多家公司A崗位招聘信息形成；單個(gè)公司招聘A崗位的工資是參考同類公司A崗位招聘信息的工資而開出；全社會(huì)A崗位的工資是由什么決定后面再說(shuō)。 2. 崗位的貢獻(xiàn)：現(xiàn)代社會(huì)工作分工非常明確，A崗位對(duì)公司創(chuàng)造的價(jià)值是很難界定的，不管是普通職員還是管理層都無(wú)法從公司凈利潤(rùn)中確定A崗位所貢獻(xiàn)的份額。此處排除按業(yè)績(jī)提成的銷售類崗位。 3. 工資的差異：兩個(gè)A崗位職工的工資差異主要由三個(gè)因素決定（一、崗位領(lǐng)導(dǎo)與普通職工。二、學(xué)歷差異。三、不同城市）。