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  13*******84 2022-04-02
  先隨意跟你的上級提一下，他要是覺得你可以提前轉(zhuǎn)正，會(huì)告訴你怎么走正規(guī)流程的。而且看個(gè)人能力這個(gè)說法太寬泛了，就像銷售想要提前轉(zhuǎn)正，肯定有一個(gè)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是具體的，有數(shù)據(jù)的，可考核的；人事招聘也一樣，如果你對自己能力有信心，在面試時(shí)就應(yīng)該向面試官提問，達(dá)到何種目標(biāo)可以提前轉(zhuǎn)正，用數(shù)據(jù)說話
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  13*******41 2022-04-02
  1.前提條件：你的確做出了貢獻(xiàn)
  想要與老板提轉(zhuǎn)正的事，那么前提條件就是你的確在這段時(shí)間內(nèi)做了很多事，并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態(tài)度如何？在幾個(gè)月內(nèi)完成的工作量與質(zhì)如何？有沒有犯過錯(cuò)誤，就算犯錯(cuò)之后有沒有盡力去彌補(bǔ)等等?？傊胍f服老板給你提前轉(zhuǎn)正，那么先來說服自己。還可以從同事口中探知?jiǎng)e人對自己表現(xiàn)的評估，進(jìn)而當(dāng)作談判的指標(biāo)。
  2.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
  時(shí)間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。比如試用期是六個(gè)月，那么在三個(gè)月時(shí)候提比較合適，留一個(gè)月給老板考察，還有二個(gè)月可以有回轉(zhuǎn)的余地。
  3.先談貢獻(xiàn)再提要求
  回顧自己進(jìn)公司后的表現(xiàn)，并以書面或數(shù)字等證據(jù)，動(dòng)之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對公司有具體而實(shí)際的貢獻(xiàn)，如此才是談判的致勝關(guān)鍵。讓老板看到你的價(jià)值，才能確認(rèn)你是他值是投資的一位員工。當(dāng)然，你千萬別把工作內(nèi)容匯報(bào)成流水賬。要有重點(diǎn)，有吸引人的亮點(diǎn)。可參照求職時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的寫法。
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  13*******50 2022-04-02
  可以根據(jù)該員工在試用期的表現(xiàn)，以及綜合各方面的能力進(jìn)行綜合評估，作出要求提前轉(zhuǎn)正的員工；
  
  　　一、關(guān)于試用期的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
  
  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
  
  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
  
  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
  ? 二、試用期的員工，要制定好相關(guān)的規(guī)章制度，對于一些在試用期內(nèi)不合格的員工，可以依據(jù)勞動(dòng)法和公司的規(guī)章制度進(jìn)行辭退；