全部回答 已有 3人回答

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  13*******64 2022-04-09
  簡(jiǎn)歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在沒(méi)有見(jiàn)到本人之前，簡(jiǎn)歷就是對(duì)方認(rèn)識(shí)你的初步，所以第一印象很重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差別的。重點(diǎn)并不是你把簡(jiǎn)歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，重點(diǎn)的是簡(jiǎn)潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡(jiǎn)歷上看到你的閃光點(diǎn)，和與眾不同的之處。
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  19*******63 2022-04-09
  要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司需要的工作能力。有些應(yīng)聘者因?yàn)榧痹?，?dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒(méi)有收到過(guò)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。無(wú)論自己多久沒(méi)有工作，都不要急，重點(diǎn)是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)識(shí)，還要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、課程等都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)渠道。
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  15*******21 2022-04-09
  不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要體現(xiàn)工作成果，如果能量化最好用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)。我見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷有幾千幾萬(wàn)分，什么崗位的都有。其中90%的簡(jiǎn)歷都是在描述自己的工作內(nèi)容，用人事的專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)就是“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，這樣的簡(jiǎn)歷既不能體現(xiàn)在勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說(shuō)明你做了，至于做的結(jié)果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，最好是能體現(xiàn)工作的結(jié)果。即使是這項(xiàng)工作沒(méi)有做好，也要說(shuō)明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么