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  15*******46 2022-04-29
  對(duì)于這項(xiàng)?作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難
  不要說(shuō)出具體的困難，否則令對(duì)?懷疑應(yīng)聘者不?。你應(yīng)該側(cè)重于對(duì)困難所持有的態(tài)度，?作中肯定有困難，也是難免的，但
  是只要你態(tài)度正確都是可以克服的。
  
  你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
  企業(yè)這個(gè)問(wèn)題可有可?，其實(shí)很關(guān)鍵，這個(gè)問(wèn)題反映的是?個(gè)求職者的個(gè)?性格和個(gè)性，企業(yè)?般不會(huì)喜歡沒(méi)問(wèn)題的?，其實(shí)
  ?多時(shí)候你可以這么問(wèn)：貴公司對(duì)新?公司的員?有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)?，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣
  的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
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  13*******89 2022-04-29
  你對(duì)我們的公司了解多少？
  回答前，你要去公司?站或者媒體上查?下公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。如：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外??的oem合作，?有品
  牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
  你為什么愿意來(lái)我們公司來(lái)?作？
  在華韓企招聘?提?您，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候你要格外??，這個(gè)問(wèn)題就是韓國(guó)勞務(wù)時(shí)?試的時(shí)候都要謹(jǐn)慎回答。如果你已經(jīng)
  對(duì)該單位作了研究，你可以回答?些詳細(xì)的原因，像“公司本?的?技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出?在同樣的時(shí)代，
  我希望能夠進(jìn)??家與我共同成長(zhǎng)的公司?！?、“你們公司?直都穩(wěn)定發(fā)展，在近?年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)??！?、“我認(rèn)為貴公
  司能夠給我提供?個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”
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  13*******69 2022-04-29
  1. 說(shuō)說(shuō)你的??缺點(diǎn)？
  這個(gè)問(wèn)題提問(wèn)的概率很?，通常不是希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么。絕對(duì)不要?作聰明地回答“我最?的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完
  美”，有的?以為這樣回答會(huì)顯得???較出?，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從??的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加
  ?些?缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
  2. 你對(duì)薪資的要求
  如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低??的能?；如果你對(duì)薪酬的要求太?，那?會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受?不起。?些
  雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)?預(yù)算，因?他們第?次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最?價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想
  證實(shí)?下這筆錢(qián)是否?以引起你對(duì)該?作的興趣。