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  15*******93 2022-05-10
  如果當(dāng)下的工資高于或者等于行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)還可以等漲工資，如果低于行業(yè)內(nèi)的早就該辭職了，你能堅(jiān)持兩年不漲工資，也是服了你了，不管是企業(yè)或者個(gè)人，大家都是各取所需，但是如果有一方在大家合作中沒有原則那就是該散伙了。
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  13*******81 2022-05-10
  1、下個(gè)月漲薪，是你先提出來的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并承諾可以，你去那個(gè)新公司吧。
  
  2、下個(gè)月漲薪，兩年內(nèi)你從來沒有表現(xiàn)出來過，而是領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出來的，并承諾，你還是留下來吧。
  
  3、沒漲工資的兩年內(nèi)，公司效益在上升，你就離開這個(gè)公司吧；公司效益一直在下降或平穩(wěn)發(fā)展，你還是留在此公司吧。
  
  4、你也可以抓鬮選擇。
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  15*******89 2022-05-10
  如果是老板自己提出的漲薪，那你可以留下！因?yàn)槔习逯滥氵@個(gè)員工的價(jià)值是值得去漲薪留住的。如果是你兩年沒漲，等你提了才漲的話，其實(shí)你老板要么是覺得你這職位沒有漲薪的必要，要么就是想等你張口他才給漲。其實(shí)如果是后者，多少會(huì)有些許尷尬！然后對(duì)比新工作，給環(huán)境，待遇，福利，以及上班成本綜合打分，哪個(gè)分高去哪個(gè)。