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  13*******75 2022-05-23
  《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用:
  1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。
  在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。
  2、簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。
  合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。
  3、簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有另動(dòng)石問，另勾白可能云仕工資收入、工作時(shí)間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。
  需要明確的是，在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位就勞務(wù)合作關(guān)系達(dá)成一致意見的`證明性文書，存在的目的就是為了對雙方的勞動(dòng)工作情況進(jìn)行說明，雙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，避免出現(xiàn)矛盾。
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  18*******01 2022-05-23
  靈活就業(yè)人員也需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。
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  13*******62 2022-05-23
  簽了靈活就業(yè)協(xié)議沒交社保還算應(yīng)屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)一般用于無法簽就業(yè)協(xié)議或者單位無法保管檔案（包括戶口）等情況時(shí)使用，無單位開具錄用證明或者直接簽訂勞動(dòng)合同證明就業(yè)，成為靈活就業(yè)。
  1、大學(xué)生就業(yè)需要簽三方就業(yè)協(xié)議書，但是三方就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同具有不同屬性，二者不可相互替代。所以，簽訂了三方就業(yè)協(xié)議書，并不代表已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。
  2、簽協(xié)議用于單位能夠保管檔案等，畢業(yè)時(shí)由單位接收檔案、戶口等材料，并進(jìn)行管理。
  3、如果單位不接受，就無需簽三方協(xié)議，只能以靈活就業(yè)方式就業(yè)，戶口和檔案轉(zhuǎn)回原籍。