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  15*******18 2022-07-10
  人力資源管理工作從業(yè)十年。當(dāng)下工作仍舊是人力資源管理工作。不過(guò)眼下這個(gè)企業(yè)略小。于是不只是人力資源管理工作，還有其他各種項(xiàng)目申報(bào)、資金回籠、行政管理、boss突如其來(lái)的case需要實(shí)現(xiàn)等工作需要完成。心累心累。這個(gè)暫且不表。來(lái)說(shuō)說(shuō)我的見(jiàn)解。大學(xué)階段，多參加各種社團(tuán)活動(dòng)，并嘗試組織活動(dòng)。除了人力資源專業(yè)書(shū)籍的翻閱和學(xué)習(xí)，可學(xué)習(xí)心理學(xué)方面的知識(shí)，有些實(shí)用性心理學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)后可加以運(yùn)動(dòng)。盡量參加各種演講比賽。培養(yǎng)自己的寫(xiě)作能力。大學(xué)期間把辦公軟件使用學(xué)扎實(shí)了。學(xué)好英語(yǔ)。
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  13*******50 2022-07-10
  一般高科技公司比較喜歡的HR應(yīng)屆生的樣子：1.學(xué)歷：985最好，211也可以。當(dāng)然雙非也有比較好的學(xué)校，比如在深圳就比較認(rèn)可深圳大學(xué)、廣工等。大廠一般有學(xué)歷硬性要求，小一點(diǎn)的也會(huì)優(yōu)先看學(xué)歷，當(dāng)然也不是只看學(xué)歷，如果你能有大廠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也OK；2.經(jīng)歷：包含實(shí)習(xí)和在校期間社團(tuán)、比賽或?qū)嶒?yàn)室項(xiàng)目。實(shí)習(xí)，屬于經(jīng)驗(yàn)類。在校期間能在社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，屬于為人處事類。有社長(zhǎng)或副社長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)重要崗位有任職經(jīng)驗(yàn)也不錯(cuò)。比賽或項(xiàng)目，屬于學(xué)習(xí)能力類。最好和人力資源相關(guān)；3.人力資源知識(shí)積累和其它辦公技能：知識(shí)積累：熟知人力資源理論知識(shí)，最好能剖析最近發(fā)生的一些人力相關(guān)的事件，處理辦法原則。技能加分：PPT、PS、EXCEL，微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)等等；4.面試表現(xiàn)：積極、熱情、謙遜、張弛有度。
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  18*******38 2022-07-10
  我認(rèn)為比較重要的是不管你進(jìn)什么行業(yè)與公司，一定要會(huì)這些：剛進(jìn)入一個(gè)新行業(yè)，入職前2周，建議HR修煉好內(nèi)功。入職第1周，快速熟悉公司的組織架構(gòu)、主營(yíng)業(yè)務(wù)、各職能部門(mén)人員分工、工作考核標(biāo)準(zhǔn)，做好人才畫(huà)像和人才盤(pán)點(diǎn)之類的。入職第2周，了解公司目前有哪些招聘渠道，有哪些供應(yīng)商；以及人員編制，缺多少人，招聘的緊急程度；還有就是招聘數(shù)據(jù)，如流失率、通過(guò)率等等。內(nèi)功修煉差不多后，入職第3周，開(kāi)始面試。首先跟用人部門(mén)/面試官溝通，完善職位勝任力模型，做好職位分析。其次跟候選人溝通，了解一些對(duì)標(biāo)企業(yè)情況，看看是否需要調(diào)整職位JD、薪資、招聘文案等。入職第4周，HR應(yīng)該做好對(duì)標(biāo)公司的研究，做好職訊的收集等一些推廣類的分析。比如，職位應(yīng)怎么更好的做投放、怎么做好推廣內(nèi)容、怎么跟供應(yīng)商合作等等。