恭城職場問答

19*******33 2022-08-11

餐飲加盟店一邊是難招人，一邊是難留人。管得嚴(yán)苛了，一言不合就離職；管得松散了，員工又鬧翻天！作為一個管理者，每天幾乎都被這個問題困擾著，到底該如何平衡呢？某管理者說“為什么我好說歹說，員工就是沒有積極性？我在店里還好點，剛轉(zhuǎn)身，就是另外一個模樣，無精打采，懶懶散散。換了幾茬人，還是老樣子”。其實作為餐飲管理者，除了關(guān)心餐飲店員工工作，員工的小情緒也應(yīng)該關(guān)注。一個和諧快樂的環(huán)境，有助于餐飲員工的團(tuán)結(jié)以及降低流失率。
15*******07 2022-08-11

還行，餐飲業(yè)再怎么說也是必須行業(yè)，而卻不會有夕陽之說，而且因為餐飲企業(yè)數(shù)量眾多，崗位薪資等相對冷門行業(yè)還是很有前景，當(dāng)然跟什么高科技網(wǎng)絡(luò)業(yè)不能比，但也算比下有余餐飲管理算是一個還算可以的門類
19*******91 2022-08-11

首先你要喜歡從心底熱愛這個行業(yè)還是比較有前途的行業(yè) 各方面收入也不低但是絕對沒有朝九晚五這一說就是工作時間方面有些和其他行業(yè)不一樣服務(wù)業(yè)要受得了委屈但是絕對鍛煉你處理事情的能力待人接物等更不用說專業(yè)