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  13*******22 2022-08-15
  　對于企業(yè)來說，轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現實不過了。
  
  　　面對這種情況，可以采取案例中的“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色，實現 “快速對接”。畢竟相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。
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  13*******08 2022-08-15
  　雖然有一定的工作經驗，卻尚未達到用人單位的要求，因而遭遇壓價。對于這樣的情況，求職者首先應對已有的工作經驗進行整理和總結，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內容，并在面試中清楚表明這一事實。在求職者向HR分條陳述自我優(yōu)勢之后，對于新職位所需要的未曾經歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準備。
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  13*******80 2022-08-15
  HR壓價這件事不少人應該都遇到過，有時是迫于無奈，公司就給了那么點崗位預算，就算對求職者很滿意，也滿足不了他們的期望薪資，只能試試壓價能不能招到人；有時是在試探求職者的薪資底線，即使對求職者滿意，在招人上總還是希望能達到最高“性價比”，在向上級匯報的時候也更容易出成績，更何況有些求職者的開價很可能存在高估自己的情況（這一點主要出現在涉世未深的應屆生身上）；還有時是求職者本身存在著一些比較明顯的“缺陷”，HR覺得正常價位招進來不是太值得，但也勉強能頂上崗位空缺。