全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******06 2022-10-21
  五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工商保險和生育保險為用人單位繳納。五險一金是最能體現(xiàn)公司福利待遇的制度，繳費比例越高，公司福利越好。面試時你需要確認(rèn)兩個問題：是否入職就會繳納五險一金？五險一金的基數(shù)和繳費比例是多少？根據(jù)《社會保障法》和《住房公積金管理條例》，五險一金是勞動者的基本權(quán)利保障。所以，如果遇到不交五險一金的公司，最好還是不要去上班了。
• 

  15*******77 2022-10-21
  除了薪資構(gòu)成，薪資發(fā)放方式也相當(dāng)重要。面試時沒有確認(rèn)好薪資發(fā)放方式，很可能就給未來的自己挖了一個坑。常見的薪資發(fā)放方式是月薪+季度獎金。如果HR告訴你公司幾個月才發(fā)一次工資，基本上就可以不考慮了。此外，薪資如何增長也值得關(guān)注。面試時你可以考慮詢問這些問題：是否有固定的年度加薪？漲薪幅度通常是多少？例如去年和前年分別是多少？是否有其他的調(diào)薪機會？其他調(diào)薪機會是否與年度加薪?jīng)_突？
• 

  18*******15 2022-10-21
  薪資構(gòu)成通常包括：基本工資+績效工資+獎金+各類補貼+福利。面試時先確認(rèn)該公司的薪資結(jié)構(gòu)，再向HR確認(rèn)好每部分的細(xì)節(jié)。比如提成和績效如何計算？有沒有季度獎以及年終獎？有沒有車補、餐補、房補及出差補貼等等。值得一提的是，一般HR和你說的都是稅前工資，實際到手工資還得扣除五險一金，這些也要提前確定好。