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  13*******61 2023-02-28
  入職已經(jīng)兩周，和老大談了一下，也了解了一下我當時入職前審批的情況，想和同樣應聘國企的盆友分享一下。
  
  入職第一天，老大和我說，本來因為崗位和戰(zhàn)略的要求，本次招聘可能我是不符合要求的，因為他的力薦下，才得以通過面試。
  
  然后面試到提交審批的過程中，也反反復復開會確認名單。
  
  最后審批的是集團董事長。千萬不要以為集團董事長日理萬機，不care你一個小員工是否符合，大筆一揮寫個“準奏”。事實上，我老大和我說，每一個招聘的員工他都一一仔細看過，學歷背景等等……最后的審批不乏因為編制問題，或者某一個小細節(jié)就被篩選掉的。
  
  所以，能夠最后入職感覺也是萬幸。
  
  當然這是我的個人情況，不能代表所有。
  
  為什么在這又重新編輯，只是因為，都是這個經(jīng)歷過來的，我十分明白等待的那種煎熬，算是分享下經(jīng)驗吧。
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  13*******46 2023-02-19
  1.根據(jù)計劃招聘；
  
  2.專業(yè)技能筆試；
  
  3.面試，面試比較冗長，先是部門負責人，然后總監(jiān)，最后篩選的都要讓副總以上的分管領導見一面；
  
  4.然后就是等待上會研究，一般一個月開一次辦公會，開會研究用人情況，這個基本上是走流程，但是一定要走。會議結(jié)束后根據(jù)會議紀要，開始通知候選人入職。
  
  基本上正常招聘是一個月左右到入職，因為領導不會因為你而單獨召開辦公會。
  
  
  
  托關(guān)系的比較久，大概半年到一年，其實是拖時間希望他們能放棄
  
  人力資源部屬于重災區(qū)，所有領導都來打招呼弄人進來
  
  同等條件下以領導推薦的為主，特別差的也要委婉的拒絕掉
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  13*******63 2023-02-19
  我以前在國企負責招聘和考核，國企的招聘流程確實比較長
  
  首先，國企一般的確定招聘崗位流程是：
  
  1.每年年底，各部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃提出用人需求；
  
  2.人力資源部和各部門討價還價，確定人數(shù)后確定薪酬，與財務溝通；
  
  3.確定年度招聘計劃，和年度財務計劃，開始準備招聘；
  
  4.如果中途有急招崗位，從OA里發(fā)起申請，領導會簽后招聘