為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106 號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2021年柳城縣自主招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力；
（四）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
（五）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
柳城縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員；
現(xiàn)役軍人；
3.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.正在接受立案審查的;
6.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的年齡時間的計(jì)算，均以2021年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，如：18周歲至35周歲，即1985年9月30日（含本日）至2003年9月29日（含本日）之間出生，其他依此類推。若無其他特別說明，本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、證書等時間段的計(jì)算均以2021年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
二、招聘崗位條件及人數(shù)
本次招聘對象、崗位、人數(shù)、年齡、學(xué)歷等詳見附件2《2021年柳城縣自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。部分崗位為急需緊缺崗位。
三、招聘程序
（一）報(bào)名辦法
報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報(bào)名，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個崗位。
報(bào)名時間：2021年9月30日—2021年10月20日下午6點(diǎn)前
報(bào)名方式
報(bào)名人員將報(bào)名材料通過郵寄或者發(fā)送郵件的形式至招聘單位進(jìn)行報(bào)名（注：郵寄信封封面、電子郵件主題務(wù)必寫“XXX（姓名）應(yīng)聘報(bào)名材料”，郵寄材料建議通過EMS郵寄）。各招聘單位郵寄地址、郵箱等信息詳見附件2。
報(bào)名所需材料
（1）《2021年柳城縣自主招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》原件（附件1）；
（2）居民身份證復(fù)印件；
（3）畢業(yè)證復(fù)印件；
（4）通過“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；
（5）部分崗位所要求的學(xué)位證、資格證、職稱證、執(zhí)業(yè)證、退役士兵證復(fù)印件以及工作證明原件。
（二）資格審查
各招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料依據(jù)崗位資格條件要求，對報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審。
各招聘單位收到報(bào)考人員的報(bào)名材料后，于2個工作日內(nèi)通過短信或者電話的方式將資格審查初審結(jié)果告知報(bào)考人員。未通過資格審查的人員，在接到電話通知后可以在報(bào)名時間截止之前直接改報(bào)其他崗位。
資格條件不符的，不得進(jìn)入筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
（三）筆試
急需緊缺崗位的崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)小于（含）1:5比例時，免筆試，高于1:5比例時，需進(jìn)行筆試；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位免筆試；其他崗位需進(jìn)行筆試。
教師崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)基礎(chǔ)知識，醫(yī)學(xué)衛(wèi)生崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，考試分值為100分。
對于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣人力資源和社會保障局審批通過后方可進(jìn)入筆試程序。
筆試由柳城縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。筆試具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布筆試公告。
（四）面試
面試人員的確定
（1）急需緊缺崗位
?崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)小于（含）1:5比例，該崗位以報(bào)名資格審查通過人數(shù)確定為面試人選。
?崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)大于1:5比例，該崗位根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。面試入圍人選在面試公告發(fā)布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位
?初步面試入圍人選篩選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例大于1:5時，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)初步篩選的面試成績以招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入縣級組織面試的面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選具體時間由招聘單位另行通知報(bào)名人員。
?初步篩選的面試入圍人選上報(bào)縣人力資源和社會保障局審核確定。達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際入圍縣級面試人數(shù)開考。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，招聘單位可按篩選成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（3）其他崗位
?根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。面試入圍人選在面試公告發(fā)布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
?筆試有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。
面試具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
面試的組織
（1）面試工作由柳城縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
（2）面試方式：教師崗位采取教學(xué)能力測試的方式進(jìn)行面試，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試。
（3）面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
（五）考核
根據(jù)考生面試合格成績從高分到低分，按崗位實(shí)際招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。
如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（六）體檢
根據(jù)面試合格成績從高到低，按照崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)。
如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
經(jīng)公示無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，按程序遞補(bǔ)聘用對象。聘用通知下達(dá)后，報(bào)考人員逾期不報(bào)到或自動放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對象。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
應(yīng)聘人員在筆試、面試、考核、體檢過程中作弊的；
違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消筆試、面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
五、有關(guān)說明
（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時了解我局在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。
（三）本公告由柳城縣人力資源和社會保障局解釋。
招聘有關(guān)事項(xiàng)咨詢電話：0772-7612732
下載附件>>>
