為進(jìn)一步強(qiáng)化城市管理執(zhí)法工作，加強(qiáng)城管執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提升城市管理效能，經(jīng)區(qū)政府同意，以“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，采取筆試加面試的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘城管隊(duì)員11名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
此次招聘城管隊(duì)員11名。
二、招聘條件
1.政治立場(chǎng)鑒定，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)城市管理工作，具備吃苦耐勞、敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
限桂林市戶(hù)口；
大專(zhuān)以上文化程度，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4.男性年齡為20周歲至40周歲（1982年3月13日至2003年3月13日之前出生）；女性年齡為20周歲至35周歲（1987年3月13日至2003年3月13日之間出生）；
5.研究生、退役士兵/士官經(jīng)歷人員在同等條件下優(yōu)先聘用；
6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件（參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行》）。
有下列情形之一的對(duì)象不得應(yīng)聘：
1.曾受過(guò)刑事處罰或治安處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職或受過(guò)處分，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解聘的；
3.有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的；
4.因身體情況不適應(yīng)城市管理執(zhí)法工作的；
5.有違反國(guó)家其他法律法規(guī)行為的。
三、資格審查
由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員對(duì)報(bào)考者是否符合招聘資格條件進(jìn)行審查，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。對(duì)報(bào)考者在報(bào)名、資格審查中，發(fā)現(xiàn)有提供虛假材料的，取消報(bào)名參聘資格。
報(bào)名辦法：
應(yīng)聘人員需持本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)符合條件的材料（以上證件必須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份），交本人近期免冠二寸照片2張，《七星區(qū)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管員報(bào)名登記表》（一式兩份），現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供委托書(shū)、報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)名時(shí)間：2023年3月17日-2023年3月18日，上午9:00—12:00，下午15:00—17:00；
報(bào)名地點(diǎn)：桂林市七星區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園14棟3樓303辦公室，桂林市七星區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
聯(lián)系電話：0773-2260008。
四、筆試、面試、體檢及聘用
資格審查符合條件者，經(jīng)筆試后，按筆試成績(jī)由高到低排名,按1:3比例進(jìn)入面試考核，根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分依次確定擬聘人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位（錄）聘用人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
若考生體檢不合格或自動(dòng)放棄，出現(xiàn)職位空缺的，按照考生面試分?jǐn)?shù)排名依次遞補(bǔ)。
擬聘考生經(jīng)政審、體檢、考核合格并公示后予以聘用。
五、取消和遞補(bǔ)機(jī)制
公示期間如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后取消聘用資格。聘用前有考核不合格或有棄權(quán)的考生，按照未錄用考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、工資待遇
按照城管大隊(duì)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放工資待遇。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
