根據(jù)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕19號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）等文件精神，為進一步加強教師隊伍建設(shè)，拓寬教育人才引進渠道，根據(jù)工作需要，決定組織招聘急需緊缺學科教師。特此公告如下：
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向?qū)？埔陨袭厴I(yè)生，具有專業(yè)對口、相應學科教師資格證書的人員。計劃招聘急需緊缺學科教師75人，具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件：
1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口，具有相應學科教師資格證書；
報考中小學教師的年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以2023年3月24日為截止日期，即為1987年3月24日至2005年3月24日期間出生）；
報考幼兒園教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以1982年3月24日至2005年3月24日期間出生）；
4.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2023年3月24日前取得相應的學歷、學位證書；
5.熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和思想品德，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項義務(wù)。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
5.各級各類在職在編工作人員；
6.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
8.在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以取得的學歷、學位證書報考）。
（三）其他：
1.服務(wù)年限：以計劃表要求的服務(wù)年限為準。
2.2023年應屆畢業(yè)生須在2023年8月31日前取得畢業(yè)證、學士學位證、相應學科教師資格證書。
3.2023年畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生在報名時尚未取得學歷證書和教師資格證書的可報名參加考試，但須提供就業(yè)推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格；在考核時須提供合格學歷證書和相應教師資格證書原件，否則取消考核資格。
往屆畢業(yè)生在報名時須具有相應的學歷證書和教師資格證。
本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2023年3月24日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。
具體程序及要求如下：
（一）崗位查詢
報考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。
報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計劃表》。
（二）報名
本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，報名免費。
1.報名方式及報名時間
第一階段：報名時間：2023年3月24日（9：00-14：00），報名地點：玉林師范學院東校區(qū)田徑場。
第二階段：報名時間：2023年3月31日（9：00-14：00），報名地點：百色學院澄碧校區(qū)月亮灣廣場。
是否參加其他場次招聘視以上兩場招聘會報名情況確定。
報名手續(xù)
（1）報考人員須提供以下材料原件及復印件：二代有效居民身份證、學歷學位證書（2023年應屆普通高校畢業(yè)生如無法提供學歷證書原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證（2023年應屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網(wǎng)查詢并打?。?、報名信息登記表（附件2）、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
本人現(xiàn)場報名提交《報名信息登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名信息登記表》上貼一張兩寸免冠彩色照片。
（2）考生所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在報名時自行舉證，舉證審批表（詳見附件3）。
（3）報考人員應誠信報考，對有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理。報考人員提供的證明材料不齊全、不真實、不準確或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責任由報考人員承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。
（4）所有崗位均對所有報名階段開放，符合條件人員可參加任一報名階段?？忌瓌t上只能報一個崗位，初審通過人員不可改報其他崗位。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場報名資格審查：與現(xiàn)場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。
2.通過資格審核的報考人員，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。
3.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）筆試工作
1.筆試人員范圍及筆試時間
筆試崗位通過資格審核人員和免筆試崗位通過資格審核人員超過1:3比例的，均確認為參加筆試人選，詳細筆試時間和地點由工作人員另行通知。筆試通知書領(lǐng)取時間及科目考試時間、地點另行通知。
2.筆試工作
（1）筆試試題由具有資質(zhì)的機構(gòu)統(tǒng)一組織命題和評卷。
（2）崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達1:3的方可開考，對于達不到1:3比例需要開考的崗位，由百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局報百色市人力資源和社會保障部門備案，經(jīng)上級部門核準后方可開考。無人報考的崗位，則取消招聘計劃。
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校及以下教師崗位。崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達不到1:3比例（含1:3）的崗位，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準后方可開考；同一崗位報考人數(shù)超過1:3比例的崗位，須參加筆試。
（4）筆試內(nèi)容及分值：筆試主要測試應聘者教育學、心理學、教學教法等知識，筆試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為50分，入圍面試考生的筆試成績不低于50分。
本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為是否聘用的主要依據(jù)。
（五）面試（試講）工作
（1）面試時間及地點：待定
（2）面試開考比例
按照招聘崗位筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選范圍。筆試前報名人數(shù)已達到開考比例的崗位，因個別放棄筆試造成面試達不到開考比例但確需開考的，經(jīng)百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。
（3）面試內(nèi)容及分值
面試主要考核崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進行。面試時間每人45分鐘，其中：備課30分鐘，試講15分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位報考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報考人員面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入體檢考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
（4）面試公告
參加面試人選確定后，由田陽區(qū)教育局報田陽區(qū)人力資源和社會保障局審核并在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告及進入面試人員名單。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。
（5）面試資格復審
面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員需提供以下材料原件：二代有效居民身份證、學歷學位證書（2023年應屆普通高校畢業(yè)生如無法提供學歷證書原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證（2023年應屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網(wǎng)查詢并打?。?、報名信息登記表（附件2）、戶口簿以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。
面試資格復審時間：原則上在面試前的3天完成。
（6）面試要求
招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的，相應扣減面試分數(shù)；透露姓名等情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
（六）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。
出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：通過筆試進入面試人員，面試成績并列時，以筆試成績高的確定為聘用意向人選；面試成績、筆試成績相同時或通過免筆試進入面試人員的面試成績并列時，專業(yè)測試以“教學實施能力”要素最后得分成績高的確定為聘用意向人選，若該項得分相同，則以考生的“教學設(shè)計能力”項得分排名，成績高的確定為聘用意向人選，以此類推順延至下一個要素。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
實施體檢和考察
報考人員對非當日、非當場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢的項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象?？疾熘貞溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考察組至少由2名人員組成，考察組對考察對象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考察對象的考察原則要找15人以上個別談話了解，準確把握考察對象表現(xiàn)情況?？疾熘芯鶓殚喛忌鷻n案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。
體檢和考察時間：另行通知。
（七）審批和聘用
招聘單位、招聘主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示和審批聘用時間：待定。
四、編制使用及聘用人員待遇
（一）事業(yè)編制：按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定及時辦理入編手續(xù)及工資福利待遇。
（二）幼兒園聘用教師控制數(shù)：本次招聘的幼兒園聘用教師控制數(shù)教師，不辦理入編手續(xù)，由區(qū)教育局報區(qū)委編辦、人社、財政等部門備案。幼兒園聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件執(zhí)行。如國家出臺相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關(guān)的政策執(zhí)行。
五、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
六、工作紀律
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
1.百色市田陽區(qū)2023年度公開招聘急需緊缺學科教師計劃表
2.百色市田陽區(qū)2023年度公開招聘急需緊缺學科教師報名信息登記表
3.專業(yè)核心課程相同舉證審批表
廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導目錄（2023年版）
百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局 百色市田陽區(qū)教育局
2023年3月23日
