經(jīng)研究,現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2023年公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)工作,共1個(gè)職位,計(jì)劃招聘4人。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)面試?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位
桂林市解放西路幼兒園:工勤崗位保育員4名(均為后勤服務(wù)人員控制數(shù)),適合女性;
二、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2023年公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)職位計(jì)劃表》(附件1);
(六)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
3.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其他:
1.年齡要求:25周歲以上、35周歲以下(1987年7月19日至1998年7月19日期間出生)。有保育員工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上,年齡可放寬到45周歲。
2.學(xué)歷:高中及以上學(xué)歷。
3.其他條件:具有保育員上崗證或保育員職業(yè)技能等級(jí)證書。
同等條件下,優(yōu)先聘用退伍軍人;從事保育員一年以上工作者優(yōu)先。
5.服務(wù)年限要求:最低服務(wù)年限3年。
6.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng),取得單位、主管部門及組織人事部門的書面同意后,方能報(bào)考,并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位、主管部門及組織人社部門同意報(bào)考的書面證明,否則不予參加面試。
三、招聘的組織實(shí)施
招聘采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用方式,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、專業(yè)面試、政審考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
本次桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2023年公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)工作,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
(1)報(bào)名時(shí)間:2023年7月19日——20日(上午9:00——12:00,下午15:00——18:00)。
(2)報(bào)名要求:凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫《秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2023年公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)報(bào)名登記表》(附件2)一式二份,貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證書、身份證、保育員證及工作證明等),通過資格審查后交復(fù)印件一份。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
(二)資格審查
由桂林市秀峰區(qū)教育局指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2023年公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要說明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
報(bào)考人員資格確認(rèn)后,當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。
(三)專業(yè)面試
時(shí)間、地點(diǎn):面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知
(1)專業(yè)面試人員的確定
進(jìn)入專業(yè)面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加專業(yè)面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄專業(yè)面試資格。
(2)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式采取專業(yè)面試(答辯+實(shí)際操作能力測(cè)試)的形式。報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件,兩證缺一不可。
(3)面試的組織實(shí)施
面試工作由桂林市秀峰區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施,桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同參與,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
進(jìn)行面試當(dāng)天,嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度。即面試當(dāng)天抽取考官,報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
共設(shè)一個(gè)考場(chǎng),設(shè)面試考官組7人,面試由主考官主持,每位考官根據(jù)考生面試情況,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評(píng)定考生每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分,并計(jì)算出總分。
考生的答辯和實(shí)際操作的得分,每一項(xiàng)按各考官評(píng)分的總分去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分后,取平均值(分值按四舍五入保留2位小數(shù)),經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分員計(jì)算、核分員核準(zhǔn)、監(jiān)督人員確認(rèn)后,交主考官審核簽字生效,兩項(xiàng)合計(jì)總分為本次面試總成績。
面試期間,對(duì)所有工作人員面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的,每一項(xiàng)按扣3分處理。
(4)面試成績公布
面試總成績滿分分值為100分,其中,答辯占60分、實(shí)際操作占40分,面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后張榜公布。
(四)政審考察
(1)考察人選的確定。報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分(含),方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績需達(dá)70分(含),方能進(jìn)入考察程序。根據(jù)面試成績總分,按1:1的比例從高分到低分確定考察人員。面試成績相同的,且其他優(yōu)先聘用條件一致的,需要進(jìn)行加試,按加試成績高者進(jìn)入考察程序。
(2)考察工作由桂林市秀峰區(qū)教育局2人以上組成。
(3)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(4)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(5)考察工作原則上在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,教育局公章,秀峰區(qū)教育局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。
(6)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
(1)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用。
體檢由桂林市秀峰區(qū)教育局組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
(2)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)教育局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目,由桂林市秀峰區(qū)教育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位面試成績合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
(六)聘用
桂林市秀峰區(qū)教育局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問題的,由桂林市秀峰區(qū)教育局負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問題的,不予聘用。公示無異議的,報(bào)區(qū)政府同意后辦理聘用手續(xù),分別安排到轄區(qū)內(nèi)公辦幼兒園工作,并簽訂三年聘用合同。其中試用期3個(gè)月,(試用期基本工資按80%發(fā)放),試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的,按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
四、待遇
后勤服務(wù)人員控制數(shù)在聘用期間,保育員的薪酬待遇按秀峰區(qū)教育系統(tǒng)在編工勤人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),享受公積金待遇。
五、其他
應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)達(dá)到擬招聘人數(shù)3:1的比例時(shí)開考。如出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例人數(shù)、報(bào)考人數(shù)少于招聘人數(shù)、面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例人數(shù)情況,則由秀峰區(qū)教育局報(bào)區(qū)政府研究討論決定是否開考、是否面試以及是否減少招聘人數(shù)等事宜。
特別提示:
本次桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2023年公開招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)面試工作,桂林市秀峰區(qū)教育局不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市秀峰區(qū)教育局名義舉辦的面試培訓(xùn)班,均與桂林市秀峰區(qū)教育局無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
本《公告》桂林市秀峰區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話:
桂林市秀峰區(qū)教育局 0773-2835306
