為了進(jìn)一步補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，促進(jìn)高校畢業(yè)生等人才來邕留邕就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，計(jì)劃在南寧市2023年事業(yè)單位公開考試招聘基礎(chǔ)上補(bǔ)充招聘一批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。
6.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。
7.按照《南寧市2023年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員簡章》《南寧市2023年公開考試招聘中小學(xué)教師簡章》報(bào)名并參加了南寧市2023年5月7日統(tǒng)一舉行的事業(yè)單位公開考試筆試（簡稱“5月7日筆試”），并已取得有效筆試成績（無0分、違紀(jì)、缺考）的人員。
8.本次招聘崗位有關(guān)年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2023年9月22日（如18-35周歲，為1987年9月23日至2005年9月22日出生）。所有報(bào)考人員須在2023年9月22日以前取得崗位所需要的教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位條件相關(guān)證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
9.具有國家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》或教育部門的專業(yè)目錄。
技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。
10.具備崗位要求的其他資格條件。
（二）報(bào)考定向招聘崗位的分別應(yīng)具備以下資格條件
除具備以上基本條件之外，還應(yīng)具備以下資格條件：
1.報(bào)考專項(xiàng)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位的，須為國家承認(rèn)學(xué)歷的2023年取得高等教育畢業(yè)證書的人員。
國家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考。
2.報(bào)考定向招聘退役士官士兵崗位的，須為從中國人民解放軍依法退出現(xiàn)役的軍官、軍士和義務(wù)兵等人員或從中國人民武裝警察部隊(duì)依法退出現(xiàn)役的警官、警士和義務(wù)兵等人員。
在歷年事業(yè)單位公開招聘中報(bào)考定向招聘退役士官士兵崗位或按規(guī)定安置到事業(yè)單位，曾辦理聘用入編手續(xù)的，不能再報(bào)考定向招聘退役士官士兵崗位。
（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
7.曾通過協(xié)議培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、直接考核等規(guī)定的優(yōu)惠政策辦理聘用入編手續(xù)，且目前仍在約定服務(wù)年限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（如無約定，按規(guī)定的最低服務(wù)年限計(jì)）；
8.現(xiàn)為事業(yè)單位使用編制或控制數(shù)的人員，不得報(bào)考本人現(xiàn)所在單位且用人方式相同的崗位（詳見崗位計(jì)劃表“用人方式”）；
9.參加南寧市5月7日筆試后，已辦理聘用手續(xù)的，或在面試、考察、體檢、公示和聘用等過程中有缺考、違紀(jì)、不合格（體檢不合格除外）或自行放棄資格情形的人員；
10.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、報(bào)名和資格審查
（一）崗位查詢
考試報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。報(bào)考人員請登錄南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）“2023年南寧市事業(yè)單位考試專題”，再點(diǎn)擊“2023年南寧市補(bǔ)充事業(yè)單位考試”按提示進(jìn)行操作。
報(bào)考人員對招聘崗位的資格條件需要咨詢時(shí)，請直接撥打崗位計(jì)劃表所列咨詢電話聯(lián)系。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2023年9月22日8:30至9月28日17:00。
報(bào)考人員登錄南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“2023年南寧市事業(yè)單位補(bǔ)充招聘專題”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并按要求填報(bào)信息、上傳本人當(dāng)年正面免冠彩色證件照片。報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證報(bào)名,且每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)考人員在本次補(bǔ)充招聘報(bào)名時(shí)，應(yīng)選擇與5月7日筆試的考試類別及考試類別代碼一致的崗位報(bào)考（“考試類別代碼”詳見崗位計(jì)劃表）。
報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)名、誠信參加考試，所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊、虛假報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
建議報(bào)考人員根據(jù)本人的專業(yè)、意愿和職業(yè)規(guī)劃等選擇報(bào)考崗位，合理安排報(bào)名時(shí)間，及時(shí)填寫、提交并確認(rèn)報(bào)名信息，避免網(wǎng)絡(luò)擁堵等情況影響報(bào)名。如確認(rèn)報(bào)名信息的時(shí)間（自次日起算）距報(bào)名截止時(shí)間不足2天的，可能會導(dǎo)致2023年9月28日17:00前未能收到資格審查結(jié)果，報(bào)名時(shí)間截止后無法修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。
報(bào)名期間咨詢電話易出現(xiàn)擁堵占線，為避免影響報(bào)名與資格審查，報(bào)考人員如有疑問，應(yīng)先詳細(xì)閱讀簡章、崗位計(jì)劃表等；如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對簡章內(nèi)容及政策予以解釋，不在咨詢電話中對報(bào)考人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。
（三）網(wǎng)上資格審查
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2023年9月22日8:30 至9月28日20:00。
各招聘單位依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考人員提交并確認(rèn)報(bào)名信息次日起2天內(nèi)提出審查意見；報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果，報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或已通過資格審查的，不得再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名確認(rèn)前或資格審查未通過的，可在報(bào)名時(shí)限2023年9月28日17:00前在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。
三、面試
本次招聘不再另行舉行筆試，報(bào)考人員于5月7日筆試取得的有效筆試總成績（含照顧加分，下同）即為本次招聘筆試總成績。
（一）面試組織實(shí)施
面試（含實(shí)際操作能力測試）工作按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）>的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）執(zhí)行。市級招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣、區(qū)所屬單位由同級人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。各組織實(shí)施單位應(yīng)在報(bào)名資格審查工作結(jié)束后、面試工作開始前制定面試工作方案，按程序?qū)彾ê髨?bào)送南寧市人力資源和社會保障局告知備案。
（二）確定面試入圍人選及資格審查
面試組織實(shí)施單位根據(jù)招聘崗位數(shù)按報(bào)考該崗位人員筆試總成績從高分至低分以1:3（崗位招聘人數(shù)：通過資格審查人數(shù)）的比例確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。無人報(bào)考的，取消招聘崗位；達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)市級各事業(yè)單位主管部門或縣、區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可核減招聘崗位數(shù)，或按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。
在確定面試人選之前，嚴(yán)格按照簡章要求及所公布的崗位招聘條件進(jìn)行資格驗(yàn)證。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請，逾期不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。因資格驗(yàn)證不合格或報(bào)考人員放棄，需要遞補(bǔ)面試人選的，經(jīng)市級各主管部門和縣、區(qū)人力資源和社會保障部門按程序?qū)徍送夂蠓娇蛇f補(bǔ)，應(yīng)按筆試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件（書）原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤并在《承諾書》簽名后方能面試。驗(yàn)證時(shí)，主要核對報(bào)考人員在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對有照顧加分的核驗(yàn)相關(guān)證明材料的原件。報(bào)考人員不能在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料）的，或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位應(yīng)當(dāng)取消報(bào)考人員的面試資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）面試人選名單公布
面試人選名單送南寧市人力資源和社會保障局備案通過后，在南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。取消崗位、核減崗位招聘人數(shù)或按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選情形在名單備注。面試人選名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)。
（四）實(shí)施面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。面試分值滿分為100分。
（五）考試總成績
考試總成績計(jì)算方法如下：
考試總成績=筆試總成績（含照顧加分）×50%+面試成績。
筆試總成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
四、考察
招聘單位根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1、1:1.5或1:2的比例確定考察人選?？荚嚳偝煽兿嗤瑫r(shí)，以面試成績高的確定人選；考試總成績、面試成績都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
招聘單位具體組織實(shí)施考察工作。著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對其資格條件、承諾書所承諾內(nèi)容等相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可從面試合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
五、體檢
考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)主管部門同意，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。市級及城區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位及其主管部門（城區(qū)人力資源和社會保障部門）組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從考試、考察合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。
六、公示和聘用
（一）從考試總成績、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7日。
（二）公示期內(nèi)對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（三）擬聘人員公示后，報(bào)考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)、公示擬聘人員。
公示期滿，對無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門審核同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。市級事業(yè)單位招聘工作人員的，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)南寧市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。各縣、區(qū)招聘工作人員的，由各縣、區(qū)按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，結(jié)果于5日內(nèi)報(bào)南寧市人力資源和社會保障局備案。使用聘用教師控制數(shù)、聘用人員控制數(shù)招聘人員的，由市級各主管部門或各縣、區(qū)按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，結(jié)果于5日內(nèi)報(bào)市編制、財(cái)政、人社部門備案。
（四）招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制（控制數(shù)）使用相關(guān)手續(xù)。逾期不報(bào)到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對象。請有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關(guān)系，以免影響后期的聘用。
原則上本次招聘所有程序須在簡章發(fā)布之日起3個(gè)月內(nèi)完成，逾期未完成的招聘單位應(yīng)及時(shí)向主管部門書面說明原因。2023年12月31日后仍有放棄或者考察、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。
（五）事業(yè)單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，與公開招聘新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同（其他另有規(guī)定的從其規(guī)定）。工作人員受聘后違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。
七、相關(guān)事項(xiàng)提醒
（一）嚴(yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因?qū)彶椴粐?yán)、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門及相關(guān)人員責(zé)任。
（二）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等規(guī)定處理。
（三）本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。
（四）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從南寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（五）特別提醒：本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。
（六）聯(lián)系方式：
1.崗位條件、資格審查咨詢：招聘單位（電話詳見崗位計(jì)劃表）。
2.其他熱線電話：
南寧市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線：0771-12345
南寧市人力資源和社會保障局：0771-5538455
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作咨詢電話：0771-5624161
監(jiān)督電話：0771-5523252
