根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡事業(yè)單位增人手續(xù)的通知》(桂人社規(guī)〔2018〕27號)等文件要求及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將本單位2023年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡介
廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心為獨(dú)立法人省級檢測機(jī)構(gòu)，是正處級全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)資質(zhì)范圍內(nèi)醫(yī)療器械的檢驗(yàn)檢測工作;承擔(dān)醫(yī)療器械進(jìn)出口質(zhì)量安全檢測工作;收集、分析全區(qū)醫(yī)療器械質(zhì)量數(shù)據(jù);開展醫(yī)療器械相關(guān)的科研和技術(shù)服務(wù)工作;承擔(dān)醫(yī)療器械安全檢測技術(shù)、國際智力引進(jìn)和培訓(xùn)等交流與合作相關(guān)工作，位于南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國凱大道東19號金凱工業(yè)園。
二、招聘崗位
本次公開招聘實(shí)名編制工作人員8名，具體崗位要求見附件1《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心2023年度公開招聘工作人員崗位信息表》。
三、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德，具有招聘崗位要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力。
(三)具備自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心招聘崗位規(guī)定的招聘條件，詳見附件1《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心2023年度公開招聘工作人員崗位信息表》。
(四)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求。
(五)招聘崗位所涉及的年齡、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以本招聘公告發(fā)布首日0點(diǎn)為截止日期，報(bào)考人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書的截止時(shí)間為2023年12月31日，年限按足年足月累計(jì);全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
(六)具有國家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫(輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù))，專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位(如招聘崗位有要求)相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》或教育部門的專業(yè)目錄。
(七)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的、被開除黨籍、公職、學(xué)籍的;
3.正在接受立案審查，或受黨紀(jì)政務(wù)處分未撤銷或處分影響期未滿的;
4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的;
5.在此前的各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員
7.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
8.專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的人員;
9.按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定需回避的;
10.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;
11.曾通過協(xié)議培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、直接考核等規(guī)定的優(yōu)惠政策辦理聘用入編手續(xù)，且目前仍在約定服務(wù)年限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(如無約定，按規(guī)定的最低服務(wù)年限計(jì));
12.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
四、信息發(fā)布地址
(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)、廣西壯族自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局(yjj.gxzf.gov.cn)、廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心網(wǎng)站(gxylqxjczx.org.cn)發(fā)布。
(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在廣西壯族自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局(yjj.gxzf.gov.cn)、廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心網(wǎng)站(gxylqxjczx.org.cn)發(fā)布。
五、招聘流程
(一)考生報(bào)名
1.招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員可在2023年12月7日8:00—12月15日18:00期間登錄 全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://www.qgsydw.com)，按網(wǎng)上提示方法進(jìn)行注冊、上傳照片、填寫個(gè)人資料信息，上傳相關(guān)附件材料并且完成網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)考人員將以下證件和材料掃描或拍照，按照網(wǎng)上提示或?qū)㈦娮訖n壓縮打包(壓縮文件務(wù)必以姓名+報(bào)考崗位的格式命名，照片要清晰)，作為相關(guān)附件材料上傳至報(bào)名系統(tǒng)：
(1)《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心2023年度公開招聘人員報(bào)名登記表》(見附件2);
(2)有效居民身份證(二代);
(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(如招聘崗位有要求)、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明(帶二維碼)，海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證書;
(4)2023年非在職就讀的高校畢業(yè)生，如報(bào)名時(shí)暫未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(學(xué)校校級就業(yè)主管部門蓋章件)、所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)等情況的證明及在校成績單(學(xué)校校級教務(wù)主管部門蓋章件);
(5)要求工作經(jīng)歷的崗位需提供相關(guān)證明(提供任意一項(xiàng)：一是單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明;二是有效勞動合同及人事代理證明材料)，屬機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編(含非實(shí)名控制數(shù))人員報(bào)考的，可提供單位出具的工作證明;
(6)崗位要求的職稱證書或?qū)?yīng)職(執(zhí))業(yè)資格證書;
(7)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編(含非實(shí)名控制數(shù))人員報(bào)考的，應(yīng)征得所在單位同意。
(8)崗位要求的其他證明材料。
2.注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員可于2023年12月7日8:00—12月15日18:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看本人網(wǎng)上報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，通過資格審查進(jìn)入面試的報(bào)考人員名單將在廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：gxylqxjczx.org.cn)，不進(jìn)行個(gè)別通知，請報(bào)考人員自行查閱。
(2)審核狀態(tài)為已通過的，不能再報(bào)考其他崗位。審核狀態(tài)為資料不齊的，可以在12月14日18:00前進(jìn)行補(bǔ)充，未按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)充視為放棄報(bào)名資格;報(bào)考的審核狀態(tài)為審核不通過的，可在報(bào)名期間內(nèi)改報(bào)其他崗位;報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)名資格審查不通過的報(bào)考人員將不能再次提交報(bào)名申請。
(3)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報(bào)考誠信承諾書。報(bào)名時(shí)所提交的報(bào)考資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的信息不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審核、考核不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名視為無效。
(4)通過資格審查進(jìn)入面試的報(bào)考人員參加面試當(dāng)天，須攜帶本人有效居民身份證(二代)及所報(bào)崗位要求材料的原件和復(fù)印件(報(bào)名登記表簽名處須手寫簽名，見附件2)進(jìn)行核驗(yàn),核驗(yàn)原件收復(fù)印件。
(5)通過資格審查的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編(含非實(shí)名控制數(shù))報(bào)考人員，參加面試當(dāng)天報(bào)名須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。一經(jīng)錄用，因所在單位不同意而拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(二)資格審查及開考
對報(bào)考人員的資格審查工作由廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)考人員提供的材料，審查報(bào)考人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件的要求。
1.根據(jù)資格審查的結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各崗位報(bào)考人數(shù)。擬聘崗位數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3。未達(dá)到開考比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，報(bào)請自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局審核同意后方可開考。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
3.通過資格審查的報(bào)考人員名單將在廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心網(wǎng)站(gxylqxjczx.org.cn)公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請報(bào)考人員自行查閱。如有報(bào)考人員自愿放棄面試資格或資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
(三)考試
考試采取面試(含實(shí)際操作能力測試)方式進(jìn)行。報(bào)考人員面試(含實(shí)際操作能力測試)時(shí)均須攜帶有效身份證原件，經(jīng)核對無誤后方能進(jìn)入考場。
1.面試分為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測試，結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識、綜合分析能力、言談舉止、應(yīng)變能力等，滿分100分;實(shí)際操作能力測試內(nèi)容主要包括具體儀器操作、摸擬試驗(yàn)、報(bào)告寫作等，滿分100分。
面試總成績、實(shí)際操作能力測試和結(jié)構(gòu)化面試成績均按百分制計(jì)算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×60%+實(shí)際操作能力測試成績×40%。達(dá)到1:3開考比例的崗位，面試總成績須達(dá)到60分以上方有資格進(jìn)入考核程序。
2.經(jīng)審核同意未達(dá)到1:3開考比例的崗位，或因有報(bào)考人員缺考而造成該崗位達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員面試總成績須達(dá)到70分以上(含70分)方有資格進(jìn)入考核程序，報(bào)考人員面試總成績都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
3.通過資格審查人數(shù)未超過擬招聘崗位人數(shù)的10倍時(shí)(含10倍)，通過資格審查的人員全部進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測試。
4.通過資格審查人數(shù)超過擬招聘崗位人數(shù)的10倍時(shí)，通過資格審查的報(bào)考人員按以下方式進(jìn)行面試：
先進(jìn)行實(shí)際操作能力測試，主要包括具體儀器操作、摸擬試驗(yàn)、報(bào)告寫作等，滿分100分。根據(jù)實(shí)際操作能力測試成績由高分到低分按1:5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位出現(xiàn)報(bào)考人員實(shí)際操作能力測試成績并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
5.面試安排將提前至少3個(gè)工作日在自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心網(wǎng)站上公布(包含進(jìn)入面試的崗位、面試人選、面試時(shí)間和地點(diǎn))，不進(jìn)行個(gè)別通知，請報(bào)考人員自行查閱。
面試總成績在每個(gè)崗位面試結(jié)束后即時(shí)宣布。所有崗位面試結(jié)束后在面試工作區(qū)域、中心網(wǎng)站公布面試總成績及崗位排名。
報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從中心網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(四)考核
1.招聘崗位要求為副高級以上職稱，對通過資格審查人員采取直接考核方式進(jìn)行考核并擇優(yōu)錄用。直接考核的招聘崗位按照另行制定的公開招聘考核辦法進(jìn)行。
2.其他招聘崗位根據(jù)面試總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考核對象，比例內(nèi)末位出現(xiàn)報(bào)考人員面試總成績并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入考核程序，再按照公開招聘有關(guān)規(guī)定程序確定擬聘用人員?？己瞬缓细窕蛘咦栽阜艞壙己速Y格的，從同一崗位面試總成績合格的報(bào)考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
3.其他招聘崗位面試后考核的重點(diǎn)是了解考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。對考核不合格的，應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋考核對象，考核對象對考核結(jié)果有異議時(shí)，自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。
考核時(shí)間：另行通知。
(五)體檢
根據(jù)考核結(jié)果，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢對象1:1的比例確定體檢對象，體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)及相關(guān)公開招聘的規(guī)定要求執(zhí)行。體檢由我單位統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院(三甲以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格;體檢不合格者，不予聘用。體檢不合格或者自愿放棄體檢資格的，從同一職位面試總成績合格的報(bào)考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(六)公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局審核后，擬聘人員名單在廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、廣西人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn)、在廣西壯族自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局(yjj.gxzf.gov.cn)、廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療器械檢測中心網(wǎng)站(gxylqxjczx.org.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等，公示期為7個(gè)工作日。因無考核、體檢合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的崗位，在公示中注明。
(七)聘用
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;沒有反映問題或反映問題但經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。 確定為聘用人選后，需與中心簽訂5年及以上服務(wù)協(xié)議。
暫未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的2023年高校畢業(yè)生，待取得符合崗位要求的證書后方可辦理聘用手續(xù)，未能按規(guī)定時(shí)間提供的，取消聘用資格同時(shí)進(jìn)行公告。
聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到我單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
由于以上原因或公示期間擬聘人員自愿放棄、公示不合格等其他原因出現(xiàn)崗位缺額，不再遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-2800500
七、公開招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事教育科工作人員，聯(lián)系電話：0771- 2861866
