?為滿足我城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位用人需求，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2024年興寧區(qū)計(jì)劃向社會(huì)公開招聘一批基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用編新機(jī)制人員共26名，具體崗位及招聘人數(shù)詳見《2024年南寧市興寧區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲。
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(五)具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力。
(六)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
(七)具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。報(bào)考人員須在2024年5月27日以前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書，技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》或教育部門的專業(yè)目錄。
(八)本次招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2024年5月27日(如18-35周歲，為1988年5月28日至2006年5月27日出生)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。
(九)具備崗位要求的其他資格條件。
(十)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、曾被開除公職的人員;
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
5.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
7.興寧區(qū)各鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)已納入用編管理的人員;
8.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序????
(一)報(bào)名及資格審查???
1.報(bào)名方式：考試報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者持報(bào)名表及相關(guān)證書原件及復(fù)印件前往報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)遞交報(bào)名材料。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及材料
報(bào)名時(shí)間：2024年5月27日—5月31日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市興東路55號(hào)興寧區(qū)衛(wèi)生健康局907辦公室
報(bào)名材料：
(1)《2024年南寧市興寧區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》(附件2);
(2)報(bào)考人員本人有效居民身份證;
(3)報(bào)考崗位所要求專業(yè)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(國(guó)外學(xué)歷學(xué)位須獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證);
(4)報(bào)考崗位所要求職稱或職(執(zhí))業(yè)資格證書;
(5)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《2024年南寧市興寧區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況，并提供單位同意報(bào)考證明。
以上證件、證書等材料需提供原件及復(fù)印件各一份，原件當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。
3.資格審查
報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或面試成績(jī)。
興寧區(qū)衛(wèi)生健康局依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在報(bào)考人員提交報(bào)名信息次日起2個(gè)工作日內(nèi)書面(含短信、郵件)通知考生資格審核結(jié)果;對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的，要簡(jiǎn)要說明理由，并及時(shí)反饋報(bào)考人員。
4.開考比例
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))精神，本次興寧區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位資格條件均符合免筆試直接面試，通過資格審查人員直接參加面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制。
(二)考試
1.增設(shè)篩選環(huán)節(jié)
若免筆試崗位通過資格審查人數(shù)超過1:5以上比例的，視報(bào)名情況增設(shè)篩選環(huán)節(jié)，考生需先進(jìn)行統(tǒng)一知識(shí)測(cè)驗(yàn)，知識(shí)測(cè)驗(yàn)內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，分值為100分，根據(jù)知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分以 1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選，比例內(nèi)末位考生知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。知識(shí)測(cè)驗(yàn)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由興寧區(qū)衛(wèi)生健康局通知考生，知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績(jī)將在興寧區(qū)衛(wèi)生健康局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績(jī)不計(jì)入招聘總成績(jī)。
2.面試
同一崗位報(bào)名通過資格審查人數(shù)未超過1:5比例的，資格審查通過人員直接確定為面試人選;同一崗位報(bào)名通過資格審查人數(shù)超過1:5比例的，經(jīng)知識(shí)測(cè)驗(yàn)后入圍人員參加面試。面試工作由興寧區(qū)人社局會(huì)同興寧區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。
(1)面試時(shí)間與地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜根據(jù)實(shí)際工作安排確定，將于面試開展前3個(gè)自然日以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
(2)面試內(nèi)容及方式。面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶本人有效身份證件和《面試通知書》，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等，滿分為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。面試成績(jī)經(jīng)考生簽字確認(rèn)后于面試結(jié)束當(dāng)日在興寧區(qū)人社局、興寧區(qū)衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公布。
(三)考察
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定考察人選。招聘總成績(jī)并列的，采取加試方式并以加試成績(jī)高的確定為考察人選。
考察工作主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察工作小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，出具書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)考察人員。
(四)體檢
考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢人員由興寧區(qū)衛(wèi)生健康局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。
(五)公示和聘用
經(jīng)興寧區(qū)人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究，從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單在興寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、興寧區(qū)衛(wèi)生健康局網(wǎng)站以及招聘單位工作區(qū)域進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)、公示擬聘人員。
公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用備案完成之日起30天內(nèi)報(bào)到，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。逾期不報(bào)到上班的，可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
?(一)嚴(yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因?qū)彶椴粐?yán)、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門及相關(guān)人員責(zé)任。
(二)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等規(guī)定處理。
咨詢電話：興寧區(qū)衛(wèi)生健康局：0771-3290718
興寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0771-3211965?
