為滿足我院機(jī)關(guān)審判工作需要，根據(jù)《全區(qū)法院檢察院聘用制書記員管理辦法(試行)》，擬面向社會(huì)公開招聘聘用制書記員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、崗位職責(zé)
聘用制書記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導(dǎo)下開展工作。主要職責(zé)包括：
(一)負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作;
(二)告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù)及注意事項(xiàng)，告知開庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟;
(三)負(fù)責(zé)檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀(jì)律;
(四)負(fù)責(zé)案件庭審、調(diào)查詢問、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作;
(五)負(fù)責(zé)裁判文書的文字校對，交付印刷工作;
(六)負(fù)責(zé)檢查或落實(shí)法律文書送達(dá)工作;
(七)負(fù)責(zé)案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作;
(八)完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。
二、招聘原則
(一)德才兼?zhèn)湓瓌t;
(二)公開公正原則;
(三)平等競爭原則;
(四)擇優(yōu)聘用原則。
三、招聘條件
(一)報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守;
2.具有法律類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
3.年齡為18—30周歲(在1994年8月—2006年8月期間出生);
4.具有一定計(jì)算機(jī)中文錄入能力;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)下列人員不得報(bào)考
1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的;
2.曾被開除公職或被黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體辭退的;
3.人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的;
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的;
6.具有其他不適宜擔(dān)任聘用制書記員情形的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名。采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為廣西法院網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://171.106.48.55:36993/，報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2024年9月1日12:00止。
報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀本公告及有關(guān)說明，詳細(xì)了解招聘條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，按網(wǎng)絡(luò)提示要求，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《廣西法院公開招聘聘用制書記員報(bào)考信息表》(以下簡稱《報(bào)考信息表》)的各項(xiàng)內(nèi)容?！秷?bào)考信息表》一旦提交，所填信息將無法更改，請報(bào)考者認(rèn)真仔細(xì)核對。報(bào)考者在網(wǎng)上提交《報(bào)考信息表》后，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠證件照。自治區(qū)高級人民法院政治部負(fù)責(zé)對報(bào)考者相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上審查，原則上在報(bào)考者完整填報(bào)信息后1個(gè)工作日內(nèi)反饋審查意見。審查不合格的，報(bào)考者應(yīng)按提示要求及時(shí)重新填報(bào)相關(guān)信息。報(bào)名截止后，填報(bào)系統(tǒng)同步關(guān)閉，請報(bào)考者注意及時(shí)查詢相關(guān)信息。
本次招聘先在網(wǎng)上進(jìn)行形式性資格審查，面試前進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)質(zhì)性資格審查?？忌鷮Ρ竟鎯?nèi)容不清楚的，可撥打本公告所列相應(yīng)咨詢電話咨詢。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。
(二)考試及資格審查。考試分為速錄技能測試和面試。
1.速錄技能測試。測試的形式為聽打，即播放一段錄音，時(shí)長為 10 分鐘。速錄技能測試根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評分，打字速度 60 字/分鐘以上，且準(zhǔn)確率 60%以上的為合格。技能測試成績合格的，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
速錄技能測試具體事項(xiàng)另行通知。
2.資格審查。進(jìn)入面試人員須攜帶《報(bào)考信息表》、身份證、學(xué)歷證書等材料原件以備資格審查。
3.面試。面試成績滿分100分。面試當(dāng)日，面試人員須按規(guī)定時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄。
面試具體事項(xiàng)另行通知。
(三)體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分的次序，確定8名體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
(四)考察。體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、崗位匹配度等。根據(jù)工作實(shí)際，考察程序可適當(dāng)簡化。
(五)確定擬聘用人員及公示。根據(jù)面試、體檢等情況，確定擬聘人員名單，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。
因人員體檢不合格、放棄體檢、考察不合格、公示不通過等原因造成招聘人數(shù)空缺時(shí)，按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)聘用。公示期滿，未收到問題反映或者反映問題不影響聘用的，自治區(qū)高級人民法院將與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3 年，設(shè)置半年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的勞動(dòng)(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理;無法及時(shí)處理的，取消聘用。
五、薪酬待遇
薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。
六、其他事項(xiàng)
(一)在本次招聘中，面試成績保留到下一次招聘之前，期間如有聘用制書記員辭職等情況而出現(xiàn)空缺的，從高分到低分按序補(bǔ)聘。
(二)在招聘過程中，對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
(三)考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢造成招聘影響的，后果由考生本人承擔(dān)。
招聘咨詢電話：0771—5788793
技術(shù)支持：188****4284
