根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于開展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號(hào))、自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委、編辦、財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳、中醫(yī)藥管理局、醫(yī)改辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案〉的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))和自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步精準(zhǔn)實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號(hào))的規(guī)定和要求，為進(jìn)一步提高我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，決定面向社會(huì)公開招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生3人(各崗位招聘人數(shù)詳見《忻城縣2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘計(jì)劃表》)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)滿足下列條件之一：
1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)省級(jí)衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。
鼓勵(lì)各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的醫(yī)務(wù)人員及原從事臨床醫(yī)務(wù)工作的退休人員報(bào)名應(yīng)聘。
(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
5.派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編在崗全科醫(yī)生。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員如應(yīng)聘到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同。
二、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2019年7月15日8:30至7月19日18:00
(二)報(bào)名地點(diǎn)：忻城縣衛(wèi)生健康局人事宣傳教育股(忻城縣城關(guān)鎮(zhèn)鞍山路3號(hào)縣衛(wèi)生健康局三樓)。
(三)資格審查。報(bào)名時(shí)，本人持有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證、省級(jí)衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)考核合格證、工作經(jīng)歷證明原件和貼好近期同底2寸免冠彩色照片的《忻城縣2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘報(bào)名登記表》(附件2)一式兩份，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查、核驗(yàn)，并提交復(fù)印件一份。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的證件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員提供虛假材料的，取消應(yīng)聘資格。
三、招聘程序
本次招聘不設(shè)置開考比例，各崗位按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)開考，面試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)，考核測(cè)評(píng)成績(jī)即為綜合成績(jī)，按招聘派駐單位設(shè)崗招聘人數(shù)1:1的比例，從綜合成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選。面試、考核、體檢工作由縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。
(一)面試
1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的應(yīng)聘人員，通過(guò)資格審查的，免筆試、面試，按各自應(yīng)聘的崗位，直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
2.對(duì)于具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的應(yīng)聘人員，免筆試，按各自應(yīng)聘的崗位實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)進(jìn)行面試，并按招聘派駐單位設(shè)崗招聘人數(shù)1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核人選。
3.面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。
4.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由忻城縣衛(wèi)生健康局書面或電話通知應(yīng)聘人員。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，考生面試成績(jī)不合格的不得確定為考核人選。
(二)考核
1.確定考核人選。具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的應(yīng)聘人員，通過(guò)資格審查的，按各自應(yīng)聘的崗位，直接確定為考核人選;對(duì)于具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的應(yīng)聘人員，按招聘派駐單位設(shè)崗招聘人數(shù)1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核人選。
2.考核按照自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)等六部門《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案〉的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號(hào))、《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)定性評(píng)價(jià)和量化測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行考核。主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)等。
3.考核工作小組通過(guò)聽取被考核者本人及其原工作單位領(lǐng)導(dǎo)介紹情況、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、查閱檔案等形式，全面了解被考核者的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)和有關(guān)情況;對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的醫(yī)務(wù)人員，通過(guò)其戶籍所在地的社區(qū)組織(街道居委會(huì)或村委會(huì))和公安部門，以及街坊鄰里群眾全面了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和有關(guān)情況。
4.考核工作小組將考核情況及意見向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員在聽取考核工作小組匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，填寫《考核測(cè)評(píng)表》。
5.考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫《來(lái)賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測(cè)評(píng)結(jié)果匯總表》(以下簡(jiǎn)稱《考核測(cè)評(píng)匯總表》，取參加測(cè)評(píng)人員分?jǐn)?shù)總和的平均分為最后測(cè)評(píng)得分，最后測(cè)評(píng)得分即為綜合成績(jī)。
(三)體檢
1.確定體檢人選。按招聘派駐單位設(shè)崗招聘人數(shù)1:1的比例，從綜合成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(四)公示、聘用
經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)縣特崗醫(yī)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在來(lái)賓人才網(wǎng)、忻城縣衛(wèi)生健康局工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議，或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理
(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的忻城縣人民醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(二)考核管理。忻城縣人民醫(yī)院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取服務(wù)對(duì)象意見和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。
派駐的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期向忻城縣人民醫(yī)院匯報(bào)。
對(duì)成績(jī)突出、考核優(yōu)秀者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜;對(duì)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。
(三)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。
(四)戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。
五、特設(shè)崗位全科醫(yī)生待遇
(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和自治區(qū)財(cái)政共同承擔(dān)，2019年按8萬(wàn)元/人·年給予核撥，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。
特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
設(shè)崗的忻城縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。
(三)教育培訓(xùn)。衛(wèi)生健康部門優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目?？h級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對(duì)特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。
(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請(qǐng)職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)生崗位。
(五)服務(wù)期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，也可通過(guò)公開招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。對(duì)于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核，縣級(jí)衛(wèi)生健康、編制、人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)空余編制內(nèi)，由縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內(nèi)崗位管理。
六、本公告未盡事宜由忻城縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
忻城縣衛(wèi)生健康局人事宣傳教育股：0772-5528810
附件1：忻城縣2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘計(jì)劃表20190704.xls
附件2：忻城縣2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生招聘報(bào)名登記表20190704.doc
忻城縣衛(wèi)生健康局 忻城縣人力資源和社會(huì)保障局
忻城縣縣委編制委員會(huì)辦公室 忻城縣財(cái)政局
2019年7月4日
