為了及時補充教師，提高教師隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的補充通知》(玉市人社發(fā)〔2012〕116號)的規(guī)定，我市教育行政部門主管的公辦中小學校計劃使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學教師683人，其中面向社會公開招聘教師591人，面向市代課人員公開招聘教師92人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、熱愛社會主義、熱愛教育事業(yè)。
(二)遵守憲法、法律、計劃生育條例，無違法違紀記錄。
(三)具有良好的職業(yè)道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校的紀律。
(四)招聘對象應具備《教師法》規(guī)定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。
(五)具有履行崗位職責所需的身體條件。身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。18周歲以上40周歲以下(即1978年8月1日以后至2001年8月1日前出生)(市代課人員除外)。
(六)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1： 2019年下半年北流市公開招聘中小學教師崗位計劃表)。
具有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(二)曾被開除公職的人員;
(三)在各級公務員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為受到禁止報考處罰未到期的人員;
(四)現(xiàn)役軍人;
(五)被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;
(六)試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員;
(七)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;
(八)參加北流市2019年公開招聘教師(含特崗教師)考試已進入體檢考察的人員。
二、招聘范圍
面向廣西或北流市(從市代課人員中招聘教師崗位)招聘。考生是否符合招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地判定。
三、報名辦法
(一)報名方式
本次招聘采取現(xiàn)場分崗位報名的方式進行。請報考者在現(xiàn)場報名前登陸玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.yulin.gov.cn/)，下載《2019年北流市公開招聘教師報名登記表一》(附件2，在崗市代課人員適用)或《2019年北流市公開招聘教師報名登記表二》(附件3，離崗市代課人員適用)或《2019年北流市公開招聘教師報名登記表三》(附件4，其他人員適用)，使用電腦填寫真實準確的信息，打印一式二份備用(現(xiàn)場報名時提交1份)。
報考者只能選報一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。
本次報名不接受電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。報名所提交的申請材料必須真實、有效、準確。應聘者提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報名或應聘資格，責任由應聘者自負。
報名時需要遞交以下材料原件和復印件(證件原件于查驗后返還，證明收原件)：
1.報名登記表;
2.本人有效居民身份證、戶口簿原件及復印件;
3.學歷證原件及復印件;
4.教師資格證原件及復印件;
5.所在單位及其主管部門出具的同意報考證明(在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供)，證明須經(jīng)單位負責人和主管部門審核人簽名并加蓋公章;
6.近期標準的2吋白底免冠彩色正面同底色證件照片2張(張貼報名表)。
(二)報名時間及地點
報名時間：2019年8月15日至17日。
報名地點：北流市青少年校外活動中心(北流市二環(huán)西路0173號)。
(三)報名資格審核方式
報名資格審核以現(xiàn)場確認的方式進行。報名資格審核組工作人員對報考者現(xiàn)場進行資格審核，并在《報名登記表》上簽署是否同意報考的意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;未通過確認的，應對報名者說明原因。
四、考試
(一)考試方式
2019年下半年北流市公開招聘中小學教師考試包括筆試和面試。
1.面向社會公開招聘高中教師崗位：采取筆試加面試方式進行。招聘考試總成績=(筆試總成績÷2)×30%+面試成績×70% 。
2.面向社會公開招聘初中、小學教師崗位：采取面試方式進行，免筆試。
3. 面向市代課人員招聘小學教師崗位：采取筆試方式進行，免面試。考試總成績=筆試總成績+照顧加分。
(二)筆試
1.筆試科目
教育學與教學法基礎(chǔ)知識
教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識
以上兩科考試分值各100分。
2.筆試時間
另行通知(以北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布的筆試公告為準)。
3.筆試地點
筆試考點統(tǒng)一設(shè)在北流市城區(qū)。筆試具體地點及有關(guān)事項詳見《準考證》。
4.開考比例
(1)面向社會公開招聘高中教師崗位：招聘崗位計劃招聘人數(shù)與通過報名資格復核人數(shù)的比例應達到1：3的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報經(jīng)玉林市人力資源和社會保障局核準后方可開考。因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消本次招聘計劃，并向社會公布。
(2)面向市代課人員公開招聘小學教師崗位：招聘崗位計劃招聘人數(shù)與通過報名資格復核人數(shù)的比例不受1：3開考比例限制，按通過報名資格復審的實有人數(shù)開考。
5.發(fā)布筆試公告
報名資格審核工作結(jié)束后，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試公告。
筆試公告發(fā)布時間：2019年9月上旬前
6.筆試成績公布
在北流市教育局信息公布欄張貼。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試主要考察考生適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織能力、預測應變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力。
面試滿分100分。
1.確定面試入圍人選
(1)面向社會公開招聘高中教師崗位：筆試結(jié)束后，北流市教育局根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試總成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。筆試總成績=《教育學與教學法基礎(chǔ)知識》科目成績+《教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識》科目成績。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試人選。
(2)面向社會公開招聘初中、小學教師崗位：通過報名資格復審的人員全部列為入圍面試人選。
2.發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：
(1)面向社會公開招聘初中、小學教師崗位：2019年8月20日前
(2)面向社會公開招聘高中教師崗位：2019年9月下旬日前
3.面試時間地點
面向社會公開招聘初中、小學教師崗位面試擬安排在8月下旬前進行;面向社會公開招聘高中教師崗位面試擬安排在10月上旬前進行。
面試具體時間、地點及相關(guān)事宜以北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告為準。
4.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達到如下規(guī)定的面試合格分數(shù)，才有資格進入體檢、考察人選：
(1) 計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
(2)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
五、從市代課人員中招聘教師加分
(一)教齡加分
教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分。具體加分標準為：5年以下的每年加0.35分;6年至10年的每年加0.65分;11年至15年的每年加0.95分;16年至20年的每年加1.25分;21年以上的每年加1.85分。加分以北流市教育局出具的證明為依據(jù)。
(二)學歷加分
比符合要求學歷每高一個學歷層次的加2分。即?？飘厴I(yè)加2分、本科畢業(yè)加4分、研究生畢業(yè)加6分。
(三)獎勵加分
對獲得北流北流市教育局、縣(處)級以上黨委、政府及其處級以上部門授予的各種榮譽稱號和獎勵予以加分(已離崗的原市代課人員只計其在市代課教師在崗期間所取得的)，具體如下：北流北流市教育局加3分，縣(處)級加4分，市(地)級加5分，省(部)級加6分，國家級加7分。獎勵分累計不能超過7分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分(榮譽稱號和獎勵的頒發(fā)單位必須是各級機關(guān)或教研機構(gòu)，不包含新聞媒體、學會、協(xié)會、組委會、論壇等)。
(四)職稱加分
三級教師加1分，二級教師加3分，一級教師加5分，高級教師加7分。加分以人社(職改)部門的批文及經(jīng)人社(職改)部門認證有效的資格證書為依據(jù)。
(五)職務加分
對按干部管理權(quán)限任命的學校中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領(lǐng)導予以加分，其中學校中層領(lǐng)導(含教學點、分校負責人)加2分，校級領(lǐng)導加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項不予加分。
(六)計生加分
1.已領(lǐng)獨生子女光榮證的加6分。加分以獨生子女光榮證及縣(市)級計生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。
2.符合生育條件且女方年滿49周歲(計算年限至2019年3月25日止)還未生育孩子的加6分。加分以縣(市)級計生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。
3.農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級計生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據(jù)。
以上六項加分可累計，上不封頂。加分計入筆試成績。
六、體檢與考察
(一)確定體檢人選
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選(應參加但未參加面試的考生、計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3且面試成績達不到相關(guān)合格分數(shù)線的考生，不得列為體檢、考察人選)。
1.面向社會公開招聘高中教師崗位
依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試總成績+面試成
績〕從高分到低分確定。筆試面試總成績相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定為人選;《教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識》科目成績也相同的，依次以學歷高低、師范類、黨(團)員擇優(yōu)確定進入體檢、考察人選。
2.面向市代課人員公開招聘小學教師崗位
依據(jù)筆試總成績(含照顧加分)從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢人選。如總成績相同，加分多者優(yōu)先;如加分相同，職稱高者優(yōu)先;加分、職稱相同的，學歷高者優(yōu)先;加分、職稱、學歷都相同的，教齡長者優(yōu)先。
3.面向社會公開招聘初中、小學教師崗位
依據(jù)考生面試總成績從高分到低分確定。如遇到考生面試總成績相同，依次以學歷高低、師范類、黨(團)員擇優(yōu)確定進入體檢、考察人選。
(二)體檢標準
體檢標準按照教師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢工作由北流市教育局負責，體檢費用由考生自理。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。
(三)考察
考察工作由招聘單位和北流市教育局負責。主要考察應聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？疾鞈斀M成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。
如考生放棄體檢資格，或體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫唤?jīng)公招領(lǐng)導小組討論，可按上述確定體檢人選的辦法遞補人員進入體檢、考察。
七、選崗
(一)選崗對象
選崗對象為體檢和考察合格的人員。
(二)選崗辦法
按考試總成績從高到低次序進行選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇到考生考試總成績相同，按照確定體檢人選的辦法確定選崗先后次序。
(三)選崗時間和地點
由北流市教育局另行通知。
八、公示和審批
招聘單位及其主管部門根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)主管部門領(lǐng)導班子集體研究，提出擬聘用人員名單，報同級人力資源和社會保障部門核準后，在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)、北流市教育局進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由北流市教育局會同用人單位負責調(diào)查核實。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報人力資源和社會保障部門審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
九、聘用及待遇
通過考試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。到編制部門辦理備案手續(xù)，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。
首次進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，報考者為機關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員或受聘用的在崗和離崗市代課人員試用期為3個月。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。
聘用合同書統(tǒng)一使用廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制的《事業(yè)單位聘用合同(樣式)》作為范本(可從廣西人社廳網(wǎng)站http://www.gx.lss.gov.cn下載)。
十、聘用教師控制數(shù)人員管理有關(guān)事項說明
根據(jù)玉林市編委辦、財政局、人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<玉林市非實名編制人員、聘用教師控制數(shù)人員管理辦法(試行)>的通知》規(guī)定，對聘用教師控制數(shù)人員管理作下列說明：
(一)不納入編制管理，另外實行專項管理。不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案;
(二)在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、職務晉升、評優(yōu)評先、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費、住房公積金;
(三)工資、津補帖和績效由人社部門按同單位在編同類同崗位人員標準核定，享受在編人員正常晉升待遇;
(四)社會保險按自治區(qū)人社廳、自治區(qū)編辦、自治區(qū)財政廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕11號)精神執(zhí)行。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險;
(五)住房公積金待遇：用人單位從聘用人員被批準聘用之月起，按照在編同級同類人員標準辦理公積金繳納手續(xù)，其費用屬單位承擔部分納入單位預算;屬個人繳納部分，由用人單位從其工資中代扣代繳。
十一、有關(guān)繳交養(yǎng)老保險有關(guān)問題的說明
按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
十二、招聘監(jiān)督
公開招聘教師考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
監(jiān)督電話：
0775—6200784(北流市紀委派駐北流市教育局紀檢組)
0775—6335277(北流市紀委派駐北流市人力資源和社會保障局紀檢組)
十三、本招聘公告由北流市教育局負責解釋。
咨詢電話：0775-6237195(北流市教育局人事股)
原標題：2019年下半年北流市公開招聘中小學教師公告
點擊下載>>>
附件：
1.2019年下半年北流市公開招聘中小學教師崗位計劃表.xls
北流市教育局
2019年8月6日
