為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快人才引進步伐，規(guī)范人才使用管理，壯大人才隊伍，提升人才層次，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到加快合浦發(fā)展上來，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)<合浦縣引進緊缺人才暫行辦法>和<合浦縣緊缺人才管理使用暫行辦法>的通知》(合辦發(fā)〔2016〕12號)、《合浦縣黨政機關(guān)和事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺人才“綠色通道”實施辦法(試行)》(合辦發(fā)〔2017〕45號)等文件精神以及我縣相關(guān)人才政策，經(jīng)研究決定，面向社會公開補充引進2019年高層次、急需緊缺人才共110名(其中：編內(nèi)引進4名，編外引進106名)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄。
(三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等資格條件(詳見附件1、附件2)。
(四)18周歲以上，30周歲以下(1988年10月9日至2001年10月9日期間出生)，對碩士以上學(xué)位和副高及以上職稱人員年齡可適當放寬，其中碩士學(xué)位可放寬到35周歲以下(1983年10月9日及以后出生)，博士學(xué)位可放寬到40周歲以下(1978年10月9日及以后出生)，副高及以上職稱可放寬到50周歲以下(1968年10月9日及以后出生)。
(五)已取得國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，符合報考崗位資格條件的，可以報考。國外學(xué)歷、學(xué)位經(jīng)我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認證證明的，可視為具有與國內(nèi)普通高等教育同等學(xué)歷、學(xué)位資格條件;不出具認證證明的，一律不予以承認其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位;認證證明由考生在報考時提供。廣西區(qū)外職稱報考的人員報名資格審核通過后，須及時按規(guī)定向廣西區(qū)有關(guān)職能部門申請重新確認原有職稱且在面試前向招聘審核單位提供有效證明材料，不按規(guī)定提供的視為放棄面試資格。
(六)身體健康。
(七)本縣在職在編人員不得報考，本縣在崗的編外引進人才不得報考此次編外招聘崗位。
招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算時間截止到2019年10月9日。
二、報考程序
按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進行。具體程序如下：
(一)崗位查詢
報考人員從2019年9月27日起，可查閱招聘信息。
(二)報名及資格審查
1.報名方式：原則上網(wǎng)上報名，也可以現(xiàn)場報名。報名期間，招聘主管部門于每個工作日上午11：00前在北海人才網(wǎng)公布相關(guān)報名信息，供報考人員參考。
(1)網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名的報考人員須填寫《合浦縣2019年補充引進高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件3)和《合浦縣2019年補充引進高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4)，并且將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料等掃描件與附件3和附件4一起進行壓縮后，發(fā)送到報名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件標題命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：301-1文物管理人員張三)。網(wǎng)上報名時間：2019年10月9日8:00至2019年10月18日17:30前。
如網(wǎng)上報名審核不通過的，可在報名時間內(nèi)改報其他崗位。
網(wǎng)上報名審核通過后，招聘主管部門通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)攜帶附件3、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明和其他證明材料原件到指定地點進行資格審查。資格審查通過的，通知具體的面試時間及地點并發(fā)放《面試通知書》。
(2)現(xiàn)場報名。2019年10月上旬，招聘主管部門赴廣西南寧市( 10月 9日上午廣西民族大學(xué); 10月 9日下午廣西財經(jīng)學(xué)院)、桂林市( 10月11日上午廣西師范大學(xué); 10月 11日下午桂林電子科技大學(xué))舉辦的補充引進高層次、急需緊缺人才招聘會期間，接受現(xiàn)場報名，報考人員須填寫《合浦縣2019年補充引進高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件3)和《合浦縣2019年補充引進高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表》(附件4)，并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及其他簡歷資料(原件及復(fù)印件)等進行資格審查。資格審查通過后,另行通知具體的面試時間及地點并發(fā)放《面試通知書》。
2.報名要求。報考人員只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的有效居民身份證必須一致。報考人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格或聘用資格?？忌鷪罂冀ㄗh征得所在單位同意，如未經(jīng)所在單位同意報考，由此造成考生在整個招聘過程中出現(xiàn)糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后無法按時到崗而取消聘用資格的，由考生本人負責。
3.附加測試。編內(nèi)引進的招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)比例超過1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應(yīng)招聘崗位報考人員進行附加測試，根據(jù)考生測試成績按1:30的比例從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員名單。附加測試科目：職業(yè)能力傾向測驗;滿分值：100分。準考證領(lǐng)取及測試的時間、地點另行通知，考生憑準考證和本人有效居民身份證原件參加測試。編外引進的招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)比例不受1:30的限制，不需要附加測試。
(三)面試
1.編內(nèi)引進：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試成績。根據(jù)面試合格成績從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，另行加試按成績從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達不到1:3比例的考生，面試成績須達到70分以上(含70分)，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.編外引進：面試采取面談的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3的限制。每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試成績。根據(jù)面試合格成績從高分到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，另行加試按成績從高分到低分確定考察人選。招聘崗位達不到1:3比例的考生，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.考生憑《面試通知書》和本人有效居民身份證原件參加面試。
(四)考察
考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
1.主要對考察人選的政治思想表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行考察。
2.對考察人選資格條件進行復(fù)核。
3.根據(jù)考察情況，由招聘主管部門確定擬聘用人員。
(五)體檢
由招聘主管部門統(tǒng)一組織擬聘用人員到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由縣財政統(tǒng)一撥付。對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。實施機關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
(六)公示和聘用
對擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。
(七)待遇
對引進的高層次、急需緊缺人才相應(yīng)給予住房補貼及生活補助。
1.編內(nèi)引進的，在享受我縣事業(yè)單位同等同類人員工資福利待遇的基礎(chǔ)上相應(yīng)給予安家住房補貼、生活補助等優(yōu)惠政策。
對相應(yīng)崗位具有碩士、博士學(xué)位和副高級、正高級專業(yè)技術(shù)資格的高層次、急需緊缺人才縣財政分別給予7.5萬元、15萬元和15萬元、20萬元安家住房補貼，分5年平均撥付(按月平均發(fā)放)。5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補貼。
引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“985”“211”工程高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財政給予3.6萬元生活補助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放);引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其它高校全日制本科生(具有學(xué)士學(xué)位)，縣財政給予1.8萬元生活補助，分3年平均撥付(按月平均發(fā)放)，其中曲樟鄉(xiāng)、沙田鎮(zhèn)給予3.6萬生活補助(按月平均發(fā)放)。3年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補助。
2.編外引進的，享受我縣事業(yè)單位同等同類人員工資待遇，社保及其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對相應(yīng)招聘崗位的碩士和專業(yè)技術(shù)七級以上人員以及引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)給予生活補助、安家住房補貼等優(yōu)惠政策。
(1)博士和專業(yè)技術(shù)四級以上崗位人員：
①縣財政發(fā)放生活補助17.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實行年薪制。
②給予5萬元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補助補貼。
(2)碩士和專業(yè)技術(shù)七級以上崗位人員：
①縣財政發(fā)放生活補助12.5萬元，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
②給予3萬元安家住房補貼，分5年撥付(按月平均發(fā)放)。
5年內(nèi)離職的，離職之日起停止發(fā)放補助補貼。
(3)引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生的生活補助按編內(nèi)引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的本科生相應(yīng)的生活補助執(zhí)行。
(4)通過編外引進的人才在聘期內(nèi)按我縣選聘人才入編的需重新簽訂聘用合同，工資福利、安家住房補貼等待遇按照編內(nèi)引進人才標準和規(guī)定執(zhí)行。
3.編內(nèi)引進具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);探親假按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。編外引進具有碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱的高層次、急需緊缺人才，其隨調(diào)配偶按我縣有關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行，隨遷的在校子女可擇校入學(xué);配偶在廣西境內(nèi)居住的每年可享受一次20天的帶薪探親假;配偶在廣西境外居住的每年可享受一次30天的帶薪探親假。
三、相關(guān)事項
公告未盡事宜，可致電合浦縣人力資源和社會保障局咨詢,咨詢電話：0779-7270366、7270166。
附件：
2019年補充引進高層次、急需緊缺人才計劃表（編內(nèi)部分）
2019年補充引進高層次、急需緊缺人才應(yīng)聘人員基本信息表
中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會保障局
中共合浦縣委機構(gòu)編制委員會辦公室
2019年9月27日
